如果是已经到了法定退休年龄的企业在职员工实际劳动合同的已经解除，那么一旦如果你的退休合同解除以后所在的企业单位将没有任何责任与义务来替你承担相应的社保费用。所以如果遇到这种情况虽然你已经到了法定的退休年龄，但是养老保险的累计缴费年限不足15年的话是不能办理直接退休的。

而且如果企业与你解除了劳动合同，并且没有其它企业愿意录用你的话。实际上你得自己来想办法缴纳养老保险费用了，必须将养老保险的累计缴费年限缴满15年以上，才可以在退休时享受退休待遇，享受基本养老金的领取。​

如果你遇到养老金没到缴费年限的情况就要与单位进行协商，请求在单位再多工作几年，只要你在原单位继续工作，那么劳动合同将继续保留，即使劳动合同关系不进行保留也是没有关系的，但是相应的社保费用都会有所在的企业单位与你按照原来的缴费比例进行共同承担，这样的话对你来说是有一定好处的，因为在缴费上面你会减轻很多经济压力，也不用自己想办法进行社保缴纳。

当然也有一些企业单位不愿意再录用这类员工那么这种情况下，你只能离开原工作单位但是不能直接办理提前退休。你必须要将你的个人社保账户转移为灵活就业形式，继续缴纳社会保险逐年缴费直到自己的累计缴费年限达到15周年，就可以办理退休手续享受养老待遇。​

如果自己的社保出现中断缴费的情况，而这个中断缴费原因是因个人原因造成的，那么这种情况是可以在退休之前办理补交的。由于个人原因造成的社保断交，所以补交费用应当由你个人来承担。如果你把补交费用上交给了工作单位，由工作单位给你补交，补交完成以后自己的累计缴费年限达到15周年，你是可以直接办理退休享受养老金待遇的。当然再补交费用的过程中根据年限的长短会收取不同的滞纳金。​

所以社保累计缴费年限不能达到15年时，是不能直接办理退休手续的。大家在缴纳社保时一定要保证自己的累计缴费年限达到规定的最低缴费年限标准，无论是补交社保费用也好，还是延迟退休逐年交费也好，社保费用一定要保证社保累计缴费年限一定要保证达到15年以上才能办理退休后才可以享受养老金待遇。​