2020年关于中国社会保障的发布会在北京召开，且报告建议在2025年之前要将男女职工的统一退休年龄调到60周岁，并将65周岁作为目标的退休年龄，相应的养老保险的累计缴费年限也提到了20年。这篇报告一出就引起大家很大的争议，有的人表示理解支持但更多的表达了反对的意见。
延迟退休通知发布以后这四类人的反对声是最大的。
第一类人，1965年以及1965年以后出生的男性，到2025年也就是小于或者等于60周岁的男性。
第二类人，直到2025年时小于或等于55周岁的女性干部，也就是1970年以后包括1970年出生的人群。
第三类人，就是到2025年时小于或者等于50周岁的女性工人也就是1975年以后包括1975年出生的女性。
第四类人，就是1990年以后包括1990年出生的90后年轻人。
如果延迟退休方案落实下来，对于未退休职工的影响都是很大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时也完全赶上了延迟退休计划。
有些人表示过了50周岁以后就没有精力工作了，但是国家之所以大力推行延迟退休是有一定原因的。目前人社部表示未来即将实行渐进式的延迟退休政策至于明确的退休方案，延迟退休方案虽然没有出台但是延迟退休目前来看是百分之百要进行实施的。
我国之所以大力推行延迟退休，这是与我国国情密不可分的。我国的平均退休年龄是世界上最早的国家之一，我国人口老龄化趋势逐逐渐加快，是世界上唯一一个老年人口过亿的国家，劳动力短缺很多发达国家银发老人仍然在工作。因此，我国实行延迟退休政策与我国的实际国情是脱离不开的。
劳动力人口逐渐下降，缴纳社会保险的人口逐渐减少，领取养老金的人逐渐升高。这给我国的养老金储备带来了很大的压力，如果能够延迟退休的话，必然能够解决现在的矛盾增加养老金的缴纳额度缓解人口老龄化带来的问题。
