现在不管是企业职工还是城乡居民，基本都会缴纳养老保险，我国明确规定了养老保险需累计缴纳15年以上，在男性年龄达到60周岁，女性职工50周岁，女性干部55周岁后方可退休领取退休金，为什么现在每个人的退休金差距越来越大了呢？

我国职工社保中的养老保险公司承担社保缴纳基数的20%，另外个人还需要承担8%；城乡居民社保缴纳费用较低，退休后领取到的退休金也大大低于职工社保。之所以会出现退休金差距，主要是以下几个因素的影响。

1、当地平均工资，每个地区缴纳社保基数都会按照当地上一年度的平均工资来计算，若是北京、上海、深圳、广州这些一线城市，因为生活水平比较快，发展较快，社会平均工资也会越高；而三四线城市本身平均工资就要大大低于一线城市，因此，一线二线城市领取到的养老金是要大大高于三四线城市的。

2、社保缴费基准，养老保险缴纳比例是社保中最高的，公司和个人需要缴纳的比例达到了28%，社保缴费基础又和当地上一年的平均工资有关，在社保缴费基数较高的地区缴纳社保满15年退休后肯定要高于缴费基数较低的地区。因此，在异地转社保时，就会出现社保缴费较高的地区转到缴费较低的地区，而缴费较低的地区想要转到缴费较高的地区就非常困难，意味着发放的退休金增加了。

3、社保缴费年限，虽然我国明确规定了社保累计缴纳满15年，在达到法定退休年龄后办理了退休手续后方可领取到养老金。但是，社保缴费15年是最低标准，职工工作期间依然还可以继续缴纳，若是一个男性在25岁开始缴纳社保，60周岁退休，期间缴纳社保不间断，那么将缴纳35年的社保，缴纳35年社保的退休人员会高出缴纳15年社保退休人员很多，因此，社保缴纳年限越长，退休后领取到的退休金也会越多。

如今，国家已经强制要求用人单位为员工缴纳社保了，若是公司以各种理由不为员工缴纳社保，可以拨打社保局电话进行举报；当公司要为员工缴纳社保时，员工尽量不要拒绝，即使当前每月会扣除几百元，长远来看，不仅能够提供养老保障，生病住院医疗费用还可以得到医疗报销。