2018二胎政策最新补助：生育津贴(即产假工资)计发基数：为职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资，即可领取98天的基础产假工资和生育医疗费，难产则再增加30天，生育多胞胎的则每多生育1个婴儿增加15天，怀孕未满16周流产的增加15天，怀孕满16周流产的增加42天。

之前已有生育二胎的计划，没有办理《独生子女父母光荣证》，那男职工就不享受15天的护理津贴。

之前已办理独生子女手续，领取了一胎生育保险待遇，这种情况在领取二胎待遇时，需男职工退回15天的护理津贴。女职工在正常享受二胎待遇的同时，扣回60天产假的生育津贴,即只能领取38天产假的生育津贴。

实行生育津贴是对妇女生育价值的认可。

妇女生育是社会发展的需要，她们在生育的同时，也为社会劳动力再生产付出了努力，应当得到社会的补偿。

实行生育津贴是对女职工基本生活的保障；

女职工在生育期间离开工作岗位，不能正常工作。

国家通过制定相关政策保障她们离开工作岗位期间享受有关待遇，其中包括生育津贴、医疗服务以及孕期不能坚持正常工作时，给予的特殊保护政策，在生活保障和健康保障两方面为孕妇的顺利分娩创造了有利条件。

实行生育津贴是提高人口素质的需要,妇女生育体力消耗大，需要充分休息和补充营养,生育保险为她们提供了基本工资，使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低，同时为她们提供医疗服务项目，包括产期检查，围产期保健指导等，为胎儿的正常生长进行监测,对于在妊娠期间患病或接触有毒有害物质的妇女，做必要的检查。