社保缴费基数是依据当事人上一年度月均工资、当地本年度缴费基数的上下限进行确定的。

社保基数和工资是直接挂钩的,社保基数的计算方法为：工资低于社保下限基数，按下限基数缴纳,如高于下限，按实际去年全年平均工资缴纳,新进员工为第一个月工资为基数；老员工社保基数调整为上一年度月平均工资为基数,如工资低于或高于当地最低或最高社保基数,以最低或最高社保基数为缴纳基数。

以下是社保缴纳的具体计算方法：

养老保险：单位缴纳员工工资总额的22%，个人8%；

医疗保险：如果缴费比例是9.5%，则单位缴7.5%，个人缴2%；

工伤保险：工伤保险全部由单位缴费，缴费比例可以是社平基数的60%，也可以是100%；

生育保险：生育保险全部由单位缴费，缴费比例一般为6%；

失业保险：可以缴纳社平基数60%的3%，也可以缴纳社平基数100￥的3%。

社保缴费基数:法律规定，用人单位需要按照员工的工资水平购买社保，若私自采取最低基数购买是不合法的，员工可以向社保中心举报，让他们核查。应该按照上一年度的收入月平均数缴纳，如果由于基数低而少缴纳，可以要求公司补足，协商不成，可以仲裁。