首先要到定点医疗机构登记生育信息，然后在发生生育费用时，持本人社会保障卡在这家定点医疗机构进行刷卡结算，符合生育保险基金支付范围内的费用由基金按限额支付。

生育津贴是由生育保险统筹基金支付给企业，作为企业在员工产假期间发放产假工资的补贴。在某种意义上，可以理解为产假期间的工资。

职工享受生育津贴待遇，应符合下列条件：

1、职工在生育时，用人单位已按规定为其办理参保登记手续，连续缴纳生育保险费 12 个月，符合国家、省、市规定条件生育的。

2、职工在生育时，社保处于在保状态。生育津贴发放标准如下：

生育津贴的领取金额＝生育时职工所在单位职工上年度月平均工资÷30天×产假天数

注意，这里的关键点在于：生育津贴的基数是根据生育职工所在单位职工的月平均工资，而不是职工个人的缴费基数。其中，产假天数规定如下：

1、正常分娩的，产假 98 天（含产前假 15 天）；

2、7个月以上（含）生产或早产的，按正常分娩对待；

3、分娩时遇有难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加 0.5 个月；

4、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加 0.5 个月；

5、妊娠不满 3 个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假 1 个月；    

6、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假1.7 个月。