按照规定，现在用人单位都要为职工缴纳五险，关于“五险”有部分朋友还不太了解，那么五险都包括什么？若辞职社保断缴会有什么影响？

社保五险包含养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种，对于用人单位和单位职工来说，社保是强制性的，单位必须依法为职工缴纳社保。但如果职工离职，单位也就没有义务继续为其缴纳社保了，有不少人没有找好下家就辞职了，以至于社保断缴，下面我们就一起来看看社保断缴的影响。

社保关系到我们生活的方方面面，一旦社保断缴，影响也是比较大的，不同险种断缴造成的影响不同。

1、养老保险。养老保险关系到我们退休后的养老金待遇，养老保险暂时断缴并不会造成太大影响，但是如果断缴时间比较长，那么就会影响养老保险的累计缴费年限，因为职工养老保险通常是不允许以补缴的形式增加缴费年限的，而缴费年限又是影响养老金待遇的关键因素之一，所以养老保险断缴时间长了会影响退休后的养老金待遇。甚至可能因参保人员达到法定退休年龄但缴费年限还不足15年而无法正常按时办理退休手续。

2、医疗保险。职工医疗保险断缴最大的影响就是无法享受医疗报销保障待遇，一旦医保断缴，那么断缴期间生病住院就无法报销，所产生的医疗费用将全部由患者自己承担，并且有很多地区规定，职工医疗保险断缴时间超3个月的，需要重新缴纳医疗保险满2-6个月后才能恢复医疗保障待遇。各地医保政策差异较大，具体以当地政策为准。

3、生育保险。想要享受生育保险待遇，也是要满足一定条件的（各地具体条件可能不一样）。一旦生育保险断缴，那么可能会导致生育期间无法享受生育报销保障，并且可能会影响领取生育津贴的资格。

4、失业保险、工伤保险断缴影响不大。

通过以上内容可以看出，社保断缴的影响还是比较大的。如果想要避免社保断缴，那么大家需要在辞职前先找好下家，提前跟新公司协商好社保事宜，避免社保断缴；对于暂时不打算工作的，一般也可以选择以灵活就业身份自己缴纳职工社保，具体情况建议咨询当地社保部门。