想必很多朋友都知道，社保对于单位和职工是具有强制性的，用人单位必须依法为职工缴纳社保，对此有朋友提出疑问：职工入职当月单位就会帮忙缴纳社保吗？

根据法律规定，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须依法参加社保，也就是说只要劳动者和用人单位建立了劳动关系，那么单位就必须为职工缴纳社保。在现实生活中，有一些单位在试用期内不给职工缴纳社保，这种情况是违法的，如果大家在工作中遇到了用人单位以试用期为由不按照规定为你缴纳社保，那么我们可以通过法律途径来保障自己的合法权益。

只要建立了劳动关系，单位和个人都必须依法缴纳社保，因此一般来说，员工入职当月单位就应该为其缴纳社保，相关法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

不过在实际操作当中，由于不同地区的社保部门办理社保登记手续及社保缴纳的实际有所差异，所以可能会存在当月几号前入职当月买社保，几号后入职就下月买社保的情况。例如有地区社保部门办理社保登记等相关手续的时间为每月５日至26日，若职工是在每月26日之前入职的，就可以在当月办理社保登记并为职工购买社保，但是若是在26日后入职的，即在27日-31日入职的，就需要等到次月5日才能办理社保登记，并缴纳社保费用了。

对于用人单位来说，社保是强制性的，但是也有一些情况，单位是不需要为职工缴纳社保的，比如退休返聘人员，退休返聘人员与单位签订的合同为劳务合同，不属于劳动合同。

综上所述，一般来说，入职当月单位就应当为职工缴纳社保，但是由于各地社保部门办理社保登记和缴费的时间不同，所以也存在当月入职下月缴纳社保的现象。具体以实际情况为准。