上班族的社保都是由单位负责缴纳的，职工个人只需要承担少部分保费即可，但是一旦职工离职，那么就意味着原单位不会继续为其缴纳社保，如果没有马上找到新公司入职，自己也没有缴纳社保，就会出现社保断缴的情况，那么社保断缴6个多月，还能补缴吗？

以职工养老保险为例，一般来说，因为个人原因导致养老保险断缴的，是不允许以补缴的形式来增加养老保险缴费年限的，除非是因为单位原因导致社保断缴的，才能由单位出具相关资料到社保部门办理补缴手续，例如单位没有及时为职工办理社保参保登记、单位漏缴社保等情况，那么是可以进行补缴的。再来说说职工医保，职工医保有些地区是允许补缴的，有些地区则不允许也不需要补缴。当然不同地区的补缴规定有所差异，具体还请以当地的政策规定为准。

社保断缴后我们是可以接着缴纳的，而且我国的职工养老保险、职工医疗保险等都是计算累计缴费年限的，断缴并不会导致之前所缴纳的年限作废，前后的缴费年限可以累计计算。

不过，虽然社保断缴不会导致养老保险、医疗保险曾经的缴费年限作废，但是对于医疗保险来说，断缴的影响还是比较大的，医疗保险断缴期间是无法享受医疗保障待遇的，也就是说，如果在医保断缴期间生病住院，那么就无法享受医疗费用报销待遇，住院所花费的医疗费用将全部由患者本人来承担。对于生育保险，断缴的影响可能也比较大，因为有些地区是要看生育前的连续缴费时间的。另外，在部分地区，对于非本地户籍人员来说，社保断缴还可能影响一些资格，比如落户、购房等。

建议大家在辞职时提前找好新的工作单位，并与新工作单位协商好社保事宜，这样到了新的工作单位后就有新的单位继续为大家缴纳社保了。