缴纳社保不仅能为我们带来医疗保障，还可以带来养老保障，如果是跟着单位缴纳职工社保，还包含了生育保险，工伤保险和失业保险，从公司离职后社保断交两年还能补缴吗？是否还有保障？

在公司任职，公司就需要为员工缴纳职工社保，从公司离职后，没有新工作也没有自己缴纳社保，职工社保就会出现断缴的情况，社保断缴两年是否可以补缴，是否还具有保障需要根据实际情况来定。

职工社保包含了养老保险，医疗保险以及生育、工伤和失业保险，不同的保险有不同的作用，同时补缴上也有不同的规定，下面我们来详细了解一下。

1、  养老保险。目前缴纳养老保险必须满15年，这样才能在退休后领取到养老金，如果在缴纳期间出现了离职的情况，导致养老保险断缴两年，实际上影响并不大，因为养老保险采用的是累计制度，目前只要累计缴纳满15年即可。如果在退休时养老保险还未满15年，那么通常可以延长缴费，补缴完成后可以每月领取到养老金。当然，养老保险是多缴多得，长缴多得的，其他情况相同时，累计缴费年限越长，养老金就相对越多一些。

2、  医疗保险。医疗保险至关重要，能为职工带来医疗保障，生病住院产生的符合条件的医疗费用也可以大比例报销。职工医疗保险每月都需要缴纳，断缴的时间最好不要超过三个月，如果医疗保险断交了两年，那么通常无法补缴，需要重新再缴纳医疗保险2-6个月的时间，从而再次获得医疗保障。在退休时，通常男性需要累计缴纳医疗保险25年，女性需要缴纳20年，如果缴纳期限不足，通常可以按规定一次性补缴或继续缴费。各地医保政策差异较大，具体以当地规定为准。

3、  生育保险。生育保险断缴两年可以重新再缴纳，一般来说，生育保险在报销前需要连续缴纳9个月或12个月，同时符合其他条件，才能享受生育保险待遇。

4、  失业保险。失业保险断缴两年，同样无法获得失业保险带来的保障，通常需要在失业前连续缴纳12个月。失业保险可以继续缴纳，失业后领取失业金的月数与失业保险缴纳月数有关。

5、  工伤保险。职工工伤保险断缴两年不可以再补缴，再次缴纳工伤保险后即可恢复使用。