生育保险只能由单位来负责缴纳，用人单位为员工缴纳的社保中就包含了生育保险，生育保险可以在生育后领取的生育津贴，也可以报销生育医疗费用。申请生育津贴需要提供什么材料？能领多少钱呢？

生育保险对员工来说比较重要，作为社保中的一项，男职工和女职工都需要缴纳生育保险，通常需要连续缴纳12个月以上生育保险才可以领取到生育津贴以及医疗费用报销。如果男职工配偶没有缴纳生育保险，生小孩时可以使用男职工的生育保险来进行报销。

我国医疗条件越来越好，生育小孩的风险也随之降低，但是生育小孩需要的费用比较高。主要会有生育检查费，住院费，手术费，接生费以及药费。缴纳生育保险满足要求，可以申请生育津贴，需要以下这些材料。

1、 提供生育津贴申请表，可以自行到网上下载，进入到社保官网中可以找到。

2、 提供个人身份证原件以及复印件，如果使用配偶的生育保险，还需要提供配偶的身份证原件和复印件。

3、 需要提供结婚证原件以及复印件。

4、 提供生育证明，婴儿的准生证。

5、 提供婴儿的出生证明。

6、 提供医院小结的票据，生育医疗证明，门诊病历证明等。

生育津贴领取的金额比较多，有固定的计算公式，会根据个人在单位三年度月均工资进行计算，生育津贴等于个人上一年在单位的月均缴费工资除以30，然后再乘以产假天数，如今产假天数为128天。

举例说明。如果小王在用人单位上年度的月均工资是1万元，现在生产满足生育津贴领取的条件，产假天数有128天。那么小王可以领取到的生育津贴金额为10000÷30*128=42,666元。

以上就是关于领取生育津贴的条件以及金额，缴纳生育保险非常重要，生育保险由用人单位来缴纳，领取生育津贴需要提供个人身份证原件复印件，婴儿的出生证明，准生证等相关资料，领取到的生育津贴也非常多。