社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险，以及失业保险五个险种，参加社保后我们的养老、医疗、生育都可以得到基本保障，因此越来越多的朋友在找工作时会关注单位何时缴纳社保的问题，那么对于新入职单位的职工来说，是否入职当月就可以交社保呢？

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分，社保对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。对于单位和职工来说，社保是具有强制性的，所以单位和职工必须依法缴纳社保。

根据《社会保险法》的规定，不管用人单位与职工之间是否签订了书面的劳动合同，只要劳动者与单位之间建立了劳动关系，那么单位就必须依法为职工缴纳社保。且用人单位需要自用工之日起，在三十天内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。对于未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。也就是说，用人单位应该在劳动者入职30天内为其缴纳社保费用。

虽然法律规定用人单位需要自用工之日起，在三十天内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，但在实际中，很多单位会规定试用期过后缴纳社保，这种情况其实是不合法的，所以如果大家遇到单位以试用期为由不给职工缴纳社保，那么这种情况大家可以通过法律途径来保障自己的合法权益。

在实际当中，还有部分企业为了节约成本，会跟职工协商以工资补助的形式不给职工缴纳社保，单位会给职工多发两三百元的工资，用于作为社保补助，让职工签署自动放弃社保协议，这种情况也是不合法的，所以大家不要为了眼前的小利而放弃了自己的合法权益。

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