女性交社保年限不足15年，通常选择的解决方案就是延迟退休，进行逐年缴费，等缴费年限到达十五周年以上，再正常办理退休，才可以享受养老金待遇。

在缴纳养老保险年限中没有出现中断缴费的情况，按规定是不能够直接补缴的，只能选择延迟5年退休，逐年缴费，累计的缴费时间达到十五周年，才能够办理退休。

有一种情形是可以不用延迟五年退休就进行补缴的，就是个人社保由于企业或者单位的原因而造成了中断的情况，在这种情况下，一般由企业或者单位出面，当事人便可以进行一次性补缴。在这种情况发生时，可以要求企业或者单位来进行补缴，补缴完成之后，就可以直接办理退休，并且享受养老金的待遇。

女性在退休前缴纳社保年限不足15年时，一定要清楚是因为自身原因导致社保没有缴纳够年限，还是因为单位或企业原因，有些情况下是可以节省大量时间的。如果上述情况没有出现的话，就只能选择延迟退休。

在延迟退休的五年期间，可以继续缴纳自己的养老保险，如果在五年当中是以灵活就业人员的身份来继续参保的，那么在这五年间，也可以享受到社保补贴，但由于社保补贴是先缴后补，所以需要自己先缴费，才会有社保补贴。这种情况下，五年的社保缴费，对女性来说，经济压力会相对小一点。

国家规定女性职工满五十周岁才可以办理退休，女性干部满五十五周岁可以办理退休，可能有些女性会觉得如果再晚五年退休的话会很累，随着年龄的增长，身体和思维远不如前，但就但部分女性来讲，很多女性会选择延迟五年退休，到因为延迟退休五年有一个很大的好处，就是“多缴多得”。养老金的缴纳与领取有“多缴多得”之说，相较于50岁退休，55岁退休的养老金发放月数要更多一点，也就是说拿到手的退休金待遇是要比50岁退休的人要好的，年龄越来越大之后也更有保障。

女性自己交社保晚5年退休意思就是，女性社保缴纳年限不足15年，需要补缴不足规定年限的社保，以便办理退休之后，可以正常享受养老金待遇。