延迟退休方案包括了以下五步：

1、小步调整

每年推迟几个月退休或者适当延长退休年龄，逐步改革温和调整。一般来说，在政策实施之后，退休的年龄一般就会慢慢推迟。例如，在政策实施的第一年50岁退休的女性，会在到达退休年龄以后延长几个月或推迟几个月退休，不同年龄的人有不同的退休年龄，以此类推，经过几年的过渡，改革已经完成。

在改革的初级阶段，接近退休的人一般只会延迟一个月或几个月。对于年轻人来说，退休年龄的提高幅度会更大，但是未来会有一个漫长的过渡和调整期。

2、弹性实施

个人将有选择提前退休的自由，增加个人自行选择提早退休的空间，而且不会出现”一刀切”的退休延迟。这是延迟的特点就是退休改革最大和最重要。

不同职业的和岗位的就业的稳定性程度和工作强度，以及客观和主观等方面存在比较较大差异，所以导致需要不同。推迟的退休改革应充分考虑到这些不同的需求。在统一实行的基础上，结合多方面的情况，包括中国国情、文化传统和历史沿革等因素，增加灵活性的原因，同时允许自己根据一些实际情况和自身情况和条件选择提前退休的时间，充分体现改革的特点。

3、分类推进

群体和性别，是将继续保持退休年龄的差异。“急行军”不是形容延迟退休，而是与现行退休政策的顺利接轨。

男职工六十岁，女干部五十五岁，女职工五十岁为中国目前的法定退休年龄，不同专业、地区和职位以及现有政策差异在政策的连续性改革后仍将保持，用来确保政策调整的有序过渡。

4、统筹兼顾

应协调配套政策和保障措施，促进延迟退休。一项系统工程是延迟退休改革，与之相关的配套政策和保障措施很多方面，仍然需要统筹规划、共同推进。

一方面，随着退休年龄的推迟而相应应该调整过去有关退休年龄的政策。另一方面，退休制度改革的滞后也会带来一些新的问题和挑战，需要及时采取相应的对策。

5、分类推进

不同群体，性别等原因将仍然保持退休年龄的差异。

不光是退休年龄的变化，随着人们生活水平的提高，人们越来越长寿，养老保险的缴纳年限也会随之发生变化，养老保险的最低缴费年限也要从最初的15年延长至20年或者25年，对于延迟退休方案，国家正在一步步调整，会积极考虑广大群众的意愿，我们大家听从国家的统筹规划，保障我国养老保险制度的平稳运行。