国有企业单位和央企的一些员工，他们到手的工资待遇水平并不高，但是为什么都不愿意离职呢？可能我们从表面看每个月工资待遇水平并不高的，根本原因是确实每个月可能只有两三千块钱，或者说三四千块钱，当然在今天来看，甚至很多员工，还没有达到他所在地区的社会平均工资水平。

而很多私营企业单位的员工，可能每个月工资七八千甚至过万元的水平。那么这样一对比，似乎国有企业单位员工的工资水平确实是比较低的。既然工资低，但是很多员工依然奋斗在自己的工作岗位上，没有选择离职，可为什么他们没有选择离职呢？其实我们如果单纯地来看他们每个月到手的工资，这样的方法并不是十分的准确。

因为每个月到手的工资，只是他的实发工资，而很多国有企业单位，应发工资和实发工资中间的待遇差距，其实还是比较大的。作为国有企业单位拥有比较健全的福利体系，比如说五险两金，甚至还有更多的补充待遇。那么就要从自己的公司当中扣除五险两金的待遇，包括住房公积金和企业年金的待遇。这样一来的话，自己所承担的缴费比例是比较高的，甚至每个月从工资当中扣除的费用，几乎是自己到手工资待遇总额的一半左右，甚至还有更多的。

这样一来的话，每个月到手的工资相对就会是比较低，比如说他每个月到手只有3000多块钱，不到3500块钱。但由于每个月都需要承担五险两金的费用，从自己公司当中需要扣除的那些费用占比就达到了2000块钱以上，是不是接近和超过自己，实发工资待遇水平的一半以上？

如果计算上这2000元所扣除的费用，那么他每个月的工资，实际上也能够达到5000块钱甚至6000块钱。所以这就是国有企业单位的普遍现象，因为本身所承担的相关社保的福利，是比较多的，同时很多国有企业单位，也是严格按照本人自己实际的工资为基数，来建立社保的缴费。这样一来的话，往往在扣除五险两金缴费的时候，费用水平相对都是比较高。

还有更重要的一点，国有企业单位一般情况下节假日福利包括一些年终奖的奖金待遇还算是比较的不错，甚至有些单位他在年底的时候才发这个绩效奖，这样一来的话，实际上每到年底都能够拿到几万块钱的年终奖，实际上综合收入换算到平均每个月远远不止自己所拿到工资待遇的两三千块钱，或者说三四千块钱，实际上很多待遇他们并没有按月发放，而是落实到年底再发放。所以就会造成很多人的一种误解，其实整体上来说，国有企业单位员工的综合收入并不是特别低。