退休以后，自己也加入到一家民营企业单位工作，会影响自己养老金的正常领取吗？这个问题可以很明确地告诉大家，并不会影响到养老金的正常领取。我们退休以后依然是可以选择返聘到工作单位去上班去工作，这个没有任何的问题，但只不过到达法定退休年龄之后，你可以享受到养老金的待遇，同时，不能够跟企业单位再建立劳动合同关系了。

只能够跟所在的企业单位建立劳务合同关系，这个劳务合同和劳动合同本质上是有一定的区别，因为劳务合同并不受到劳动合同法的约束，同时也不需要企业单位给你缴纳相应的社保待遇，所以对于一个企业单位来讲，他愿意返聘这样的退休人员，一方面是这类人群有一定的工作经验，可以给一家公司带来一个好处就是，可以利用自己的工作经验帮助带一下新人，所以能够促进企业的成长和发展。

另外一个方面就是不需要给退休员工交纳社保，这样一来的话他的用工成本是有所偏低的，毕竟给员工建立相应的社保交费是企业单位和个人，来共同承担的缴费，实际上用工成本从社保角度这一块来看，至少要付出将近4成左右的成本待遇，那么很显然退休职工是不需要交纳社保，所以说用工成本是有所降低，这也是企业单位愿意返聘退休人员的重要因素条件。

我们在退休之后，如果说你的个人技能，包括你的工作经验，各个方面，确实也符合返聘工作单位的要求，无论是你的原工作单位还是一家新的工作单位，那么只要工作单位愿意接受你，完全是可以发挥自己的余热，毕竟自己刚刚退休，无论你是60岁也好还是55岁也好，自己的身体条件，等各个方面还是处在旺盛之年，完全是可以在工作几年的时间。

一方面可以额外增加自己的经济收入，另外一方面也可以去缓慢的适应自己退休以后的生活，像有些人群他退休之后往往是不适应的原因，很简单，在自己工作单位已经工作了几十年时间，突然退休以后，让自己闲下来，很多人都是很难去适应这种退休生活，所以选择返聘在工作几年，以此来缓慢的适应自己今后的退休生活是一种比较好的方式。

还有一个方面的原因就是，你退休之后返聘它不会影响到你养老金的领取，你养老金该领多少钱？依然是领多少钱，这是由社保部门发放的，而你返聘到一个新的工作单位之后，给你发放工资性的收入，这是一部分额外的收入，也就是说你可以额外增加这部分收入，无论是几千块钱还是多少钱，都是可以额外增加的，这有助于缓解自己的经济压力状况。