50岁的人群，在办理退休之后，发现自己的退休金待遇很低，这种情况下自己又有一种想法，就是能不能够继续打工，继续来交纳基本养老保险，然后再办理退休，能不能够获得一个更高的养老金收入呢？关于这个问题是一个粉丝朋友向我提出的疑问，今天这篇文章我给大家详细的来解释一下，这种情况究竟可不可以？

首先我需要说明的是，如果说你正常到达法定退休年龄之后，第一时间办理退休，通常情况下对自己来说是最有利的选择，因为第一时间领取养老金的待遇对于自身而言，你最终享受到养老金的总和收入是最大化的，所以说对自己来说是比较有利的。

可能50岁退休的人群，比起55岁退休的人群，获得退休金的待遇水平要略低一些，这是由于你少交了5年的基本养老保险，所以累计缴费年限的减少，会直接影响到自己今后养老金的待遇水平。那么我们多交纳这5年的基本养老保险，然后5年以后退休是不是退休金会更高一些，对自己更加有利呢？

当然有一点可以肯定的是，累计缴费年限的增加，养老金的初始待遇水平肯定会更高，这是毫无疑问的，但是我们不要忘了你多交这5年的养老保险，也就意味着你至少要晚领取5年的养老金待遇，假设按照这5年的养老金待遇，我们每个月给你2000块钱计算，那么你一年是不是至少是24,000块钱5年下来你至少是在7万多块钱左右。

也就意味着你延迟5年退休自己至少要少领着7万块钱的养老金，这是一个方面，另外一方面就是你50岁退休了，当你退休以后的第2年开始，就能够逐年增加自己养老金的待遇，那么经过5年以后的增长，其实也可以达到和55岁退休人群相同养老金的收入。

至于我们题目当中所提到的，退休之后正在领取养老金的待遇，然后你再继续工作继续打工，继续交纳社保，这是不允许的，因为你已经办理退休，这个社保，实际上是无法正常参保交费。对于一些退休返聘的人群来讲，他虽然说在退休之后还可以继续工作继续打工，但是哪些人群是无法建立劳动合同关系，只能够建立劳务合同关系。

也就是说只享受到劳动报酬，并没有相应的社保待遇，所以这是企业单位愿意聘用一些退休返聘人员，一方面他们有经验，另外一方面由于不用交纳社保，用工成本相对来说会更低一些。当然你也可以选择退休以后继续工作，这样的话通过退休以后继续工作，打工挣来的钱是可以弥补自己养老金收入不足的问题，这是没有问题，但是你想要继续参加基本养老保险是不允许的。