退休职工，能不能够享受到原工作单位的福利呢？首先我们要搞清楚，退休职工和在职职工有什么区别。退休职工和在职职工最大的区别就是，没有合同的约束了。如果说你还没有到达法定退休年龄之前，那么一定是正常存续劳动合同关系，这种情况下就受到劳动合同法的保护，作为企业单位也好，还是作为自己的工作单位也好，就应当依法履行劳动合同的义务和责任，正常给员工发放相关的待遇。

但是当自己到达法定退休年龄之后，有一个很显然的变化，劳动合同关系是属于自动解除的状态，此时你就不再跟自己原有的工作单位，有任何的劳动合同关系，从法律意义上说，那么确实是没有办法享受到，原工作单位的任何待遇。至少对于绝大部分从企业单位退休的人群，是无法享受到原单位的相关待遇。

举个简单的例子来说明一下，如果是民营企业，中小型企业，私营企业或者是一些创业型企业，那么原则上在解除劳动合同关系之后，你就只能够享受到退休金的待遇，而不再享受原工作单位任何的福利待遇，可能对于这些企业单位来讲，除了工资性的收入之外，也没有什么其他的收入和福利，所以说压根在退休之后就根本享受不了。

相对于国有企业可能好一些，因为国有企业有完善的一些体系，比如说有工会福利，再比如说有年终奖的一些福利等等之类的，那么逢年过节可能还会发一些福利待遇，所以说国有企业单位的退休职工原则上自己的这个党组织关系，包括个人档案的关系保留在工作单位，那么工会福利也好还是一些相关的福利也好，都可以正常享受，只不过在享受待遇的金额方面，比起在职员工要低很多。

最近有很多地区已经将国有企业单位的退休职工由社区化管理，它的主要目的和作用就是为了能够，让国有企业单位职工完全脱离和自己原工作单位的挂钩。这样一来一方面可以减轻企业单位的经营压力，因为退休人员显然将来是越来越多，所以说将这些退休人员完全剥离出去对于企业是有好处的，那么退休人员也就享受不到原工作单位的任何福利了。

不过我们在这里讲的是，国有企业单位，实际上除了企业单位的退休人员，还有一少部分群体，它是来源于机关事业编制退休人员或者说是公务员编制退休人员。这一部分人群他们还是依然可以享受到原单位的福利待遇，没有划转到社区来管理，和国有企业单位是完全不一样的。只不过在享受的过程中跟在职期间的这个待遇标准相比要低了不少，这是毫无疑问的。所以说退休之后能不能够享受到原单位的福利，取决于你原来的单位是什么样的单位来决定。