现在离过年只有一个多月的时间，春节假期比较长的朋友们，估计已经在准备抢回家的票了。

每年过年前，基本上就是咱打工人最有盼头的那段时间。除了有即将到来的假期，还有年终奖、十三薪和年会抽奖。

其中，十三薪和年终奖，经常被人们搞混。其实二者的差异蛮大的，遇到纠纷的时候，处理的方式也不一样，今天有才君就来讲讲。

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年终奖和十三薪

年终奖

年终奖是用人单位对员工的激励，一般会从两个角度去考核，一个是用人单位全年的经济效益，看用人单位赚到多少钱；另一个是员工个人的工作业绩，很多用人单位会给员工的业绩评级，比如分为A、B、C、D四个等级，等级越高，拿得越多，等级最低的，可能没有年终奖。

如果用人单位经济效益不好，又或者是员工个人的业绩没有达标，用人单位都可以不发放。

如果用人单位赚了很多钱，员工个人的业绩也不错，年终奖就可能是一笔很大的数字，而且上不封顶。

在年终奖的发放上，用人单位有比较大的灵活度，不确定性比较大，用人单位一般也不愿意将年终奖写到劳动合同里。

很多用人单位为了降低年后的员工跳槽率，会选择分期发放和延期发放，不少用人单位在第二年年中才能拿到前一年的年终奖。

这种做法是被允许的，如果用人单位没有明文规定什么时候发年终奖，就可以自行调整。

十三薪

十三薪，就是年底双薪，最后一个月发两个月工资，金额固定。

十三薪跟经济效益无关，也不需要对个人进行考核，说了要发，就赖不掉。

当然，发的是基本工资还是平均月薪资，发的条件，都是看用人单位的规定。

因为十三薪比较固定，很多用人单位会把十三薪写进劳动合同里，比年终奖更有保障。

不管是年终奖还是十三薪，都不是法定需要给的，所以有些用人单位没有年终奖和十三薪的传统，也是合法的。

而且，二者也是可以同时存在的，有些豪气的用人单位，既有十三薪来保底，又有年终奖做激励。

如果有两个差不多的公司，一个给年终奖，另一个是在合同里确定给13薪，要怎么选择呢？

有才君觉得，可以根据看自己对于公司、行业和自己的信心。

如果觉得行业和公司有前景，自己的能力也比较出众，选择发年终奖的公司更有可能拿到更多报酬。

如果只想安安分分做个打工人，不喜欢不确定性，那就选择十三薪的公司咯。

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离职了，还能拿到钱吗？

每年关于年终奖和十三薪的劳动仲裁有不少，离职后，员工拿不到年终奖和十三薪的案例尤其多。

在不同的情况下，劳动仲裁的结果也有不同。

01发放时在职

如果在发放的时候，员工还在公司，只不过是提出了离职申请，只要TA符合发放的标准，公司不能因为TA提出离职就区别对待。

比如，过去一年小明所在公司的效益不错，而他本人的业绩评级也都达标了，今年1月份他提了离职，正式办理离职前，公司给其他同事都发了年终奖或者十三薪，却没有给小明发，小明就可以去申请劳动仲裁。

02年中辞职

如果小明打算在今年6月份辞职，他觉得自己已经为公司工作了半年，想让公司给一半的2021年的年终奖或者十三薪。

如果是年终奖，就基本没戏了。因为他只工作了半年，而年终奖是跟员工的个人年度考核结果挂钩，年中辞职，年度考核就没法儿进行。

如果是十三薪，要以合同或者公司规定为准，如果劳动合同上跟公司的规定不一致，以合同为准。如果公司允许按月份折算，也不要求发放时在职，就可以按比例拿到半个月的薪资。

03第二年辞职，发放时不在职

如果小明今年1月离职，但是2020年的年终奖或者十三薪要在今年3月份发放，他还能拿到吗？

如果公司2020年的经营不错，他本人的绩效也达到标了，他是可以要求公司给年终奖的。

但前提是，他有证据可以证明公司过去有发年终奖的惯例，或者今年公司给其他同事发了。取证也是一件烦人的事，这种想维权就很麻烦了。

如果是十三薪，合同有规定的就方便很多，怎么写怎么发。如果公司的规定是发放时必须在职，就拿不到了。

当然，还有一个例外是不用看限定条件，要求企业归还的，就是企业从员工每个月的正常薪资扣下来，攒到年底发的钱。

不管用什么名目，这些钱本身就是员工的工资收入，企业不能克扣。

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写在最后

2022年1月1日之前，年终奖在扣税上，会比较灵活，有两种方式可以选择，拿年终奖的朋友，可以看看这篇关于年终奖你必须知道这些。

文中还有年终奖的打理建议，十三薪的打理也可以参考哦。

跟大家科普年终奖和十三薪，有才君感触最深的还是，合同上白纸黑字写的东西才是最有保障的，不管是薪资、保险还是理财产品，合同上写的才是最实在的，大家以后要好好看合同呀。