生育险是五险一金中的一项也是国家通过立法的，对怀孕和分娩的女性劳动者们在暂时中断劳动时，由国家或者社会提供医疗服务、生育津贴的一种社会保险制度。很多人可能都以为生育险只是针对女性工作者的保险，对男性工作者没用，但事实却是男性工作者也能享受生育险报销，下面我们就来看一下男性生育险报销的标准以及可以报销的费用吧。

生育险报销费用分为两种：一种是生育津贴，另一种是生育医疗待遇保险。生育津贴用于保障怀孕女职工在产假期间的基本生活需要，生育医疗待遇保险用于保障女职工在怀孕、分娩期间以及实施节育手术时的基本医疗保健需要，具体的报销比例以地区规定为准。一般女方生育险可以报销75%的费用，男方生育险可以报销50%的费用，夫妻双方只能有一人报销生育险。

男性职工想要申请生育保险补贴，必须满足以下条件：

(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件；

(2)配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上（不同地方，规定不同）；

同时满足以上三个条件的男性职工，可以申请并享受一次性生育补贴标准为：流产的可报销200元、顺产的可报销1200元、难产或多胞胎生育的可以报销2000元。

交了生育险的男性职工如果妻子怀孕，男性职工就能获得10到20天的陪产假，男性职工在陪产期间，可以获得公司发放的陪产津贴，原理类似于生育津贴。但是在这里要提醒一点，男性职工只能享受生育保险中的生育医疗费用补贴，不能享受生育津贴，因为生育津贴仅限女性职工使用。

男性职工报销生育保险之前，要准备相关的报销资料并提交到工作单位，工作单位审核后就可以拿到相应的报销了。男性职工也可以报销生育保险，以上男性报销生育保险的标准你记住了吗？