事业单位的人退休以后，比企业单位人群所获得养老金的待遇更高，但为什么事业单位的人，还会有别的一些额外的收入呢？我们都知道，事业单位人员退休之后往往养老金的替代率，是可以达到70%~90%，甚至有很多单位都统一按照90%的标准来进行发放，相对于自己在职期间的工资性的收入，可以说是相差无几。

好比你在工作单位期间，自己每个月的收入是6000块钱，但是退休之后6000块钱的90%就可以达到5400块钱左右，所以说我们事业单位人员退休之后，普遍养老金的待遇水平都是在4000块钱以上，4000块钱到6000块钱之间，是比较常见的一种收入水平，也是一个平均标准水平。

反观我们企业单位这边，那么就低了很多，由于企业单位人员养老金的替代率大约只有40%~60%，这个是一个平均替代率，就好比你即便是在自己工作单位工作期间所获得工资性的收入能够达到6000元，但是你退休之后可能退休金的收入只能够到他3000元，也就是50%左右。所以说在工作期间，可能企业单位和事业单位之间还没有形成一个收入差距，但是退休以后就会有一个明显的差距。

这主要原因是在于，由于企业单位和事业单位在养老金的计算方面，采用的是双轨制，2014年9月份之前机关事业单位不交纳养老保险，所以说他的这个养老保险的计算是根据自身的职务工资，岗位工资津贴工资，包括一些职称工资等各类的工资相加计算所得，最终得出的结果就是90%这样的一个比例。

但是我们企业单位这边，它实际上是根据你的养老保险的累计缴费年限平均缴费指数和社会平均工资来计算的，如果说你养老保险的平均缴费指数比较低，而且很多企业单位，为了降低自己的用工成本，通常都会选择最低标准来进行交纳养老保险，所以造成了自己最终养老金的待遇水平较低的一个根本原因。

实际上这个问题在2014年10月份以后就已经得到了初步的解决，虽然说事业单位人员设置了10年的过渡期，但是在这10年过渡期一旦结束，所有的事业单位的人员都被称之为新人，那么这些新人都采用新的计算办法，也就是跟现行企业单位相一致的计算方式，来计算自己今后养老金的待遇，所以说从根本上解决双轨制的问题，那么可以有效地促进企事业单位养老金之间的差距。

当然有的企业单位人员退休之后，原工作单位是不会再发放任何的相关收入了，但是机关事业单位多多少少，还会有一定的相关额外收入，这都是很正常的，因为毕竟这是企业单位和自己工作单位内部的规定，这个是无法去干预的。