以前的工作单位20多年了，都没有缴纳过社保，到现在还能不能够进行补缴呢？这个补交的前提条件，要在于在过去20多年的时间里，你有没有正常的和企业单位建立全日制的劳动合同，这是非常关键的一个条件。除此之外还要保证这个工作单位正常的存在，也就是说我们要找到这个工作单位的主体，是没有问题的，那么就可以要求他来给我们补交相应的社保待遇。

因为在现实生活中，很多工作单位由于时间太长，很可能有的人他在工作单位里工作了很多年，但是由于自己在当时没有重视缴纳社保的问题，那么到今天想起这件事情了想要追缴，但是由于工作单位某种原因破产倒闭，根本找不到原有的工作单位，甚至工作单位都已经注销了，那么这样的话基本上是没有办法来补交了。

但如果说，你一直在这家单位里工作，并且工作了几十年的时间，在过去的20多年里没有给你缴纳社保待遇，而且是劳动合同关系也是正常签订的，你也可以拿出来证明，你在这过去的几十年当中都是这家企业单位的员工。那么这种情况下当然是可以要求来进行补缴的，首先我们应该通过面谈的方式，来协商解决这个问题。

因为这样的方式，对于双方来讲是最为有利的选择，对于双方也不会有任何的影响和损失。如果说企业单位明确拒绝补缴，那么我们直接去申请劳动监察去处理这个问题，你只要提供有效的劳动合同书，就可以证明在这过去20多年里，那么在企业单位，工作没有缴纳社保的这样的一种情形。劳动监察部门一定会调查核实处理，如果情况属实的话，他一定会在限定的期限之内，要求企业单位来进行正常的补缴。

当然在补交的过程中，并不是说只需要补交原来的本金就可以了，由于过去的时间较长，所以说它会有滞纳金的费用，当然这个滞纳金的费用，应该一定有企业单位来承担，因为毕竟是企业单位的原因造成了中断的缴费，所以说企业单位是具有不可推卸的责任和义务，要给我们的员工来去补交相应的社保待遇。

同时我们个人所承担的费，用也需要个人来自主支出，因为过去20多年时间有点久远，那么基本上补缴的费用，大多数情况下都会在10万块钱以上甚至会接近于20万的水平，自己承担的费用大约是总额的1/3左右，如果说需要补交将近20万的费用，那么至少需要承担7万块钱，或者说补交15万的费用，你至少应该也要承担5万块钱左右，所以自己首先是要拿出这笔钱来进行补缴社保待遇。