养老保险交15年就有养老金，但为什么很多人还会交几十年呢？虽然说我们的养老保险累计缴费年限达到15年以上，就可以正常按月领取养老金的待遇，这个是没有任何的问题。但是15年仅仅是我们国家所规定的最低缴费年限。虽然说按照最低缴费年限来交费是没有任何问题的，但只不过享受到养老金的待遇水平相对来讲，也是一个最低的水平。

我们可以来简单地计算一下这个养老金的待遇。如果说你按照最低缴费年限15年来交纳基本养老保险，并且在每一年交费的过程中，也采用了最低缴费标准，60%来进行缴纳。那么基本上退休之后，初始获得养老金的待遇水平，实际上大概在800块钱到1000块钱左右。那么我们可以对比一下现在的物价水平，你每个月仅仅不到1000块钱的养老金，收入，是否满足自己的养老生活呢？

我相信绝大多数人给出的答案都是肯定的，是很难满足自己的养老生活，因为你现在在企业单位工作，那么即便是比较初级的岗位，可能所获得的工资收入，也许都是在两三千块钱以上甚至更高的水平。那么如果说你没有更长的一个缴费，也许你获得养老金的待遇水平就这么低。

反之，如果说你的养老保险的累计缴费年限，不是15年而是30年甚至是40年这样的一个比较长的缴费期限。那么基本上你所获得养老金的待遇水平，都能够达到两三千块钱以上甚至更高的水平原因很简单养老金的计算标准，它就是根据你养老保险的累计参保年限来决定的，我们讲究一个多缴多得，长缴长得的原则。

也就是说，你的缴费年限越长，那么自己所能够获得养老金的待遇水平，才会更高，这是一个成正比的道理和关系。那么如果说自己的缴费年限比较短，养老金的待遇水平肯定会是比较低的，这就是为什么我们尽量要保证一个比较长的缴费年限，你不能够单一的去按照15年的最低标准来交费，那么这样的话对自己来说是没有任何的帮助和好处。

我们一般情况下在工作单位工作，那么都可以获得，正常去缴纳社保待遇的这样的条件，这是完全没有问题的。因为你跟企业单位正常签订劳动合同，并且依法有企业单位正常的去缴纳社保，这是劳动合同法的明确规定。

所以你只要在企业单位一直工作，并且长期稳定的在企业单位工作下去，你的社保关系包括你的社保待遇，都是连续不断地缴费过程。即便自己离开企业单位之后，那么我们也可以按照灵活就业的方式来参保，依然是可以有效增长自身的累计缴费年限，所以说完全是没有必要想着15年来交费，那么尽量保证更多的缴费年限对自己来说才是比较有利的。