缴纳社保的单位工资比较低，但是不交纳社保的单位工资会很高，该如何选择呢？其实这个问题我曾经多次说过，但最近是有粉丝朋友向我发私信提出这样的疑问，那么我就通过这篇文章详细的来阐述一下，究竟该怎么样选择。

其实选择一个工作单位对自己来说是非常关键和重要的，如果说你想稳定长期的在这家工作单位里工作下去，那么选择一个好单位对自己是非常关键的，如果说你选择的单位自己不理想，或者说自己的心中不满意，那么最终的结果是什么呢？就是自己很有可能还会去寻找下一份工作单位，也就是说你在找工作和被找工作的路上，对自己的职场生涯发展是没有任何的好处。

我们直接选择带有社保的企业相对来说是比较理想的，为什么因为他去正常的给你缴纳社保，就说明这家企业单位是严格遵守了劳动合同法的规定，并且为员工签订了全日制的劳动合同，而且正常的去缴纳社保，所以说这样的企业单位相对来说是比较正规的，它的发展我认为相对来说也是比较的长久和稳定的。

反观没有社保的企业，那么我们都知道，劳动合同法中明确规定要求企业单位需要为员工正常的去缴纳社保，他既然明知不可为而为之，就说明这样的企业单位它没有很好的长期发展的眼光和想法。他连最基本的员工社保都不愿意承担，虽然说给员工可能多发放了一定的收入。但确实作为员工来讲，更重要的是自己如果没有拥有社保，那么将来很有可能自己连一份养老金，都不能够获取，所以损失的是我们自己。

在这样的前提下，那么我认为是毫无必要性去考虑的，没有社保我们坚决不要考虑这样的单位，因为即便你可能进去了，即便你可能获得一个较高的工资，但是没有一个长足的发展，很有可能将来你还是会换工作单位，那么这样长期换工作或者说频繁的换工作，对于自己的发展是没有任何的好处，因为你去到任何一家新的工作单位，即便自己再有成熟的工作经验，那么你总之是作为一个新人去面对这个工作的，那么对自己的发展，一切都要从0开始，实际上自己之前在工作单位的经验，是没有多大作用的。

我个人认为找一家稳定的工作，找一家比较好的工作，哪怕是工资比较低，只要自己能够沉淀下来，只要自己能够虚心踏实肯干，我相信随着你的时间推移，那么你在这个工作单位工作的时间越长，将来你能够获得工资性的收入，待遇也就会更高，所以刚开始进入公司的工资比较低，这是很正常的，因为你是一个新人，但是随着你工作经验的发挥，随着你给企业单位创造一个更多的经济价值，那么未来你的工资待遇一定会有进一步的提升。