单位没有缴纳社保也没有年休假，能否解除劳动合同并申请补偿待遇呢？所谓的解除劳动合同享受到相关的经济补偿，是通过企业单位单方面解除劳动合同才可以正常去享受的，那么企业在什么时候才会单方面解除劳动合同的？一般情况下企业单位确实是经济不景气要裁员，那么这种情况下他才会单方面解除劳动合同，或者干脆企业单位整体破产倒闭，那么它是属于全员解除劳动合同的状态，这两种情形都是属于企业单方面解除劳动合同的行为。

如果是企业单方面解除劳动合同，那么依据劳动合同法的相关规定，他确实需要给予我们经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你在企业单位的工作期限来决定，每工作一年可以享受到一个月的全额工资，这个全额工资基本上是你个人的一个税前工资收入，那么工作的年限越长，你所获得的经济补偿待遇也就越高，如果说你的工资待遇没有超过你所在地区当地平均工资标准的三倍以上，那么就可以按照你的实际工作年限来给予补偿，如果说超过了三倍以上，那么你最多，只能够享受到12个月的经济补偿待遇。

但是如果是自己解除劳动合同的，那么就相当于你是自行申请离职，这种条件下是不具备享受经济补偿的待遇的。由于你自己申请离职，那么劳动合同法是不受到任何的保护，也不会获得相应的经济补偿，所以说你没有这样的经济补偿，同时你还不能够享受到失业金的待遇，因为失业金待遇的申请也是必须要通过企业单方面解除劳动合同，才符合失业金的领取规定。

对于你自己而言，实际上你什么样的待遇都得不到，那么最终你就是属于一个辞职失业的状态。但是你所在的企业单位，如果没有能够正常的给你缴纳社保或者说没有年休假，那么我们不能够按照辞职的方式去解决这个问题，而且你辞职以后根本解决不了任何的问题。

我们首先应该通过劳动监察的方式去解决这个问题，因为劳动监察部门有责任有义务来核实企业单位，有没有正常的给自己的员工建立相应的社保缴纳，主要是包括5种保险，如果说没有建立，那么劳动监察部门核实出结果之后，那么情况确实属实，他会按照限定的期限之内要求企业单位，来补交员工在劳动合同关系存续期间的社保待遇，这样的话你就会拥有一个社保待遇。

那么关于年休假的问题，一般情况下如果说你没有正常年休假，根据你所在公司的规定，那么一年以上的员工大概都是有个5天左右的年休假，如果你确实没有年休假，那么作为工作单位来说，也应该按照加班费的标准，来给予相应的这个工资补偿，这样的方式都是合理的，但是如果说你申请离职，实际上是很难解决你自己相关的待遇。