公司没有提前通知，直接辞退了50岁的女性合法吗？其实50岁的女性这个年龄有些特殊，为什么呢？因为有部分女性是可以在50岁是直接办理退休享受养老金的待遇的，比如说自己的身份是属于女性工人身份，并且在个人档案中都清晰的完整记录了自己的工人身份。那么这种情况下，我们就可以50岁去办理退休。

既然已经到了正常的法定退休年龄，根据劳动合同法的相关规定，那么这个劳动合同关系是属于自动解除的状态，公司并不需要提前通知或者说是怎么样，那么作为工作单位来讲，他需要做的就是依法去给我们的员工正常的去申请办理退休就可以了，这是工作单位所需要做的。因为本身作为员工来讲，他的社保关系，包括这个社保的缴费记录都是在工作单位，所以说工作单位是有责任和义务来给我们的员工去办理退休的。

当然还有一种情况就是说，50岁的女性他是不能够办理退休，如果作为50岁的女性无法去办理退休，那么一般是属于女性干部身份，因为女性干部只能够到55岁才能够办理退休，是有权利来解除劳动合同的，这是无可厚非的。但是在解除劳动合同以后，那么就要依法履行相应的经济补偿和去办理失业金的待遇。

那么劳动合同法也明确规定当企业单位正常的单方面解除劳动合同，那么是要给予相应的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据，所在的员工在工作单位的工作期限来决定的，每工作一年享受到一个月的全额工资，以此类推。那么如果说你的工作年限越长，工作时间越久，享受到经济补偿的待遇和标准，也就会更高一些。

补偿的这个标准是根据你的工资来决定的，你的税前工资比方说一个月是5000块钱，那么你工作一年就可以得到5000块钱的经济补偿，以此类推工作的时间越长，你享受的待遇越多。除此之外你还可以获得失业金待遇的领取，只要是你正常缴纳失业保险，并且在一周年以上的累计缴费年限都可以去办理失业，金茹果说你的失业保险在十周年以上，那么你可以最长领取，不超过24个月的失业金待遇。

所以说领取失业金待遇，对于我们来讲也是很重，要的这两块的收入加在一起大概会有个几万块钱，对于我们下次继续找工作单位或者说在找工作单位的空闲期内可以奠定一定的基础，因为毕竟有了这几万块钱的收入，实际上自己的心态无论各个方面，来说都会是比较好的一种结果。那么企业单方面解除劳动合同，这个是肯定没有问题的，但是要依法进行相应的经济补偿和领取失业金的待遇，对我们来说就可以了。