私营企业单位和国营企业单位，在社保政策上有什么不同吗？其实这个是没有什么不同的，无论你是私营企业也好，还是民营企业也好，还是股份制公司也好，还是国有企业也好，还是中央直属央企也好，那么缴纳员工的社保是劳动合同法明确规定的，任何企业单位都应该依法去执行，是没有任何的差别，当然也不可能差别化执行。

从社会保险法的角度或者说是从劳动合同法的角度来看，没有任何的区别，根据劳动合同法的相关规定，只要作为工作单位，依法和员工建立劳动合同之日起，在30个自然日之内就应该为员工交纳社保，为什么会划定30个自然日？这是由于员工的入职时间，如果在当月15号以后，那么很可能在当月无法完成相应的社保缴纳，所以说他可能会拖延到下个月开始才能够缴纳社保，所以规定的是30日之内。

只要完成正常的社保降费就可以了，当然这个社保的缴纳也有一个明确的规定，就是要根据你本人的实际工资为社保的缴费基数来进行正常的社保缴纳，你不能够说我们选择最低的缴费基数来进行缴纳，这是不可以的，当然在社保税改以前也就是2019年的社保税改之前，有很多企业单位为了降低自己的用工成本，往往会选择60%的最低标准来交纳社保。

但是2019年社保税改以后，也就是说我们的社保通过税务部门开始征收以后，那么税务部门明确要求作为任何单位，必须要严格的根据，自己员工的总数和员工本人的工资基数，为标准来交纳社保代理，所以说从根本上明确了不能够选择最低标准来缴纳社保，那么这样一来的话，我们员工本身实际上是会有一定的受益的，因为毕竟提高缴费指数，将来自身的养老金待遇，也是会有一定的提高。

当然在这个执行的过程中，我们注意到并没有所谓的区分，国有企业还是民营企业这样的划分。所以从根本上来讲，国有企业也好还是民营企业也好，实质上是没有太大的区别，当然严格来讲，由于国有企业单位它的经营利润可能会更稳定一些，所以说从某种程度上来讲，福利待遇可能会比民营企业更好一些。

就拿最简单的例子来说明，由于住房公积金没有写入到劳动合同法中，所以说很多民营企业为了降低用工成本，往往他不会给员工去交纳住房公积金的待遇，但是绝大多数国营企业基本上都会拥有住房公积金，这就是形成了一个明显的差距，但是从社保角度来看，因为社保它仅仅只是包括了五险而没有包括住房公积金，所以说都是无差别的执行，在社保政策方面来看都是完全一致的。