没有缴纳社保的，骑手和一些快递员，他们老了以后该怎么办呢？众所周知很多所谓的骑手也好还是快递员也好，并没有和自己所在的公司签订劳动合同，其实这里头有是有两方面的原因，一方面是作为工作单位，可能也不愿意跟员工签订劳动合同，另外一方面作为员工本身可能也不愿意和自己的工作单位签订劳动合同，所以说双方既然没有这样的意愿，那么也就形成了一种事实，也就是说很多这样的岗位工作人员，那么都是没有劳动合同关系，也就意味着是没有缴纳社保待遇的。

当然很多人可能对于这个社保待遇并不是很了解，或者说干脆就对于这样的一个问题置之不理，自己作为快递员也好，还是作为其主演好，他们主要的工资收入大多数是来源于提成，也就是说你每送一单业务，那么可以获得相应的提成，所以说自己工作得越多，自己所获得的收入也越高。当然这样的一个工种并不是说他们的收入很低，实际上收入其实并不低，但是对于最基本的社保是没有一个根本的保障而已。

我们就应该有这样的意识，一方面工作单位方面，如果说给自己的员工去缴纳社保，那么无形中就要提高工作单位的用工成本，这样一来的话对于整个工作单位来讲，那么无疑是增加了用工成本而降低了自己的经营利润，所以说他们是不愿意看到这样的一个事实的，为什么作为员工也不愿意去建立劳动合同缴纳社保呢？

这个方面的原因主要是因为员工本身从事这一类的岗位，它的流动性是很多的，也就是说自己并不知道自己能够在这样的岗位上工作多长时间，也许工作几个月就走人了，也许工作一两年可能就走人了，所以说它具有很强的一个不稳定性，所以自己也是不愿意去建立劳动合同并且缴纳社保，而且在建立劳动合同关系以后，对于自身的首富也是比较大的，所以说他们也就干脆不选择去建立劳动合同的，所以促成了这样的一种现象发生。

那么对于他们老了以后养老的问题怎么办呢？实际上也是能够解决的，因为我们即便是不通过工作单位来缴纳社保，是可以按照灵活就业的方式来缴纳自己的养老保险和医疗保险的，只要是在自己的户籍所在地，就可以建立灵活就业的职工养老保险和职工养老保险，那么这样一来的话，自己就可以选择在自己的户籍所在地，交纳类似的职工社保待遇。

最终也一样和企业在职职工，可以享受到相同的退休金和退休医保的待遇，主要就是自己所要单独付出灵活就业的社保交费，基本上一年大概最低标准在1万块钱，所以至少每个月需要支出1000块钱左右，来承担这样的一个类似费用而已。