其实关于职业年金，它的普遍性不如社保，而且如果不是身边的人谈起，一般人根本不知道这是什么，其实它类似一种提供补充养老的保障制度。它既不属于社会保险的范畴，也不在商业保险的归属范围之内，而是一种单位的福利制度。对于它的具体一点的解释就是，在国家的统一和监督指导下只能是单位结合自身的实际情况再和职员共同分担保费组成的一种保险，以和企业的性质和职工的任职特点相符，为其提供收入保障的制度。并且，两者都要承担相应的风险。

它还被有些职工称为第二份养老金，算是基本保险改革之后的产物。因为在制度变化之前，企业和单位的人的养老计算方式各有不同，为了保证单位职工的利益不会遭受损失，才有了职业年金。

在职工和单位缴费的时候，单位需要承担8%的比例，个人只需要缴纳4%。如果大家还不是很了解，那么就给大家举个例子，如果个人的月工资为5000元，那么每月需要交的年金就是5000*（8%+4%）=600元。那么经过累积，一年下来个人的账户年金约为7200元，如果工资上涨，那么年金也会增高。

而且通常情况下，它是不可以提取出来的，除非满足以下几个条件：

1、职工如果已经决定出国定居，那么可以依照本人的要求全部清空；

2、如果职工在任职期间不幸死亡，那么它的账户余额家人能够继续使用；

3、如果职工达到退休的年龄，本人可以选择每个月获取。还可以用来支付一些市场上的保险产品，并依照契约领取或者享受相应的待遇。还可以选择按照本人退休时对应的计发月数计发，直到余额发完。不过本人在选择领取方式之后不能更改。

上面就是有关年金的内容，大家应该都能够有一些了解。需要提醒大家的是，在选择领取方式的时候要谨慎抉择，不然就没有再次更改的机会。