朋友55岁进工作单位开始工作了，但是没有缴纳社保，签订的也是劳务合同，这种情况对个人有什么影响呢？首先我们都知道，如果说是属于全日制的劳动形式，那么必须要签订劳动合同，不能够以劳务合同来代替，什么样的劳动情形被称之为是劳务合同呢？

那么一般指的是每日的工作时间不超过4个小时，每周的工作时间不超过24个小时，这种劳动形式才可以按照劳务合同的形式来签订，这是没有任何问题的，或者说已经到达法定退休年龄之后，那么作为退休人员返聘到工作单位，那么也只能够签订劳务合同，是不能够签订劳动合同的。

所以我们就要对比这两方面的条件，看看你的这个朋友具不具备这两方面条件，如果说你的朋友确实是以兼职的形式来进行工作，比如说他每天的工作时间确实超过不了4个小时，每周的工作时间也超过不了24小时，那么签订劳动合同肯定是没有问题的，而且我相信如果是这种情况的话，你的朋友一定会有自己的主要工作，那么只能跟自己唯一的工作单位签订劳动合同，签订双份的劳动合同是无效的行为，所以也没有任何作用。

或者说你的朋友是一名女性，那么女性到达，55岁以上的法定退休年龄都已经正常地办理退休，享受按月领取养老金的待遇了，此时如果再去工作单位工作，也只能够签订劳务合同，这是毫无疑问的并且企业单位也无需承担社保，因为你已经正常领取到退休金的待遇，包括你的医疗保险也正常办理退休，那么在缴纳社保就没有任何的作用和意义了。

这两种情形都是完全没有问题的，但是如果说不符合这两种情形，比如说她就是唯一的一份工作单位，并且每日的工作时间远超过4个小时，每周的工作时间也远超过24个小时，并且他不是女性，他是作为男性那么正常的法定退休年龄就是60周岁，这种情况下就不应该签订劳务合同，就应该按照全日制劳动合同的形式来签订，并且还要依法为员工正常的去缴纳社保。

所以说具体情况要具体分析，具体对待并不是所有的人都适合与劳务合同相反，如果说该签订劳动合同而没有签订劳动合同，依然是违反劳动合同法的规定，那么我们可以依法来维护自己的合法权益，进行劳动监察，举报或者说劳动仲裁都是可以有效的来解决这个问题，并且要求企业单位来正常承担社保，都是完全没有任何问题的，因为你毕竟在企业单位工作，那么企业单位是有责任有义务来签订合同的。最终我们也可以通过企业单位来正常享受到社保待遇，并且依法缴纳到法定退休年龄位置，那么正常的通过企业单位，来办理退休就可以了。