养老金按照工龄来计算，那么灵活就业人员如何来确定工龄呢？所谓的养老金，按照工龄来计算，指的是你在工作单位每工作一年，那么对应的相当于是交纳了一年的养老保险，当然还包括视同缴费年限，所以说称之为试工0，但是我们灵活就业人员虽然没有工龄，我们灵活就业人员，是可以自主去交纳基本养老保险的，那么没缴纳一年的基本养老保险，也等同于和企业单位在职员工一样拥有相同的工龄待遇。

所以，最终在计算养老金的过程中，我们灵活就业，人员也好，还是企业在职职工也好，计算方式都是完全一致的，因为都是属于职工养老保险的参保范畴，而且灵活就业人员除了职工养老保险之外，还可以去参加职工医疗保险，最终医疗保险的累计缴费年限达到25周年左右，部分地区要求男性达到30年左右就可以正常办理医保的退休待遇，这一点也和企业在职员工是一样的。

灵活就业的参保方式，实际上它是有多种形式的，有的人可能是作为下岗，职工自己失去原有的工作单位，但是又没有能够实现再就业，所以说在离开自己原工作单位以后，一直是按照灵活就业的方式来缴纳自己的社保待遇。那么这种情况最终在办理退休的过程中，你只能够按照灵活就业的方式来办理自己，从单位出来以后灵活就业的缴费，年限和单位之前的缴费年限，都是可以相互的以及计算的是没有任何的问题。

对于那些。从来没有参加工作单位的人群也是一样的，只要是我们初次建立基本养老保险账户和基本医疗保险账户，是属于灵活就业的职工社保将来在办理退休的过程中，那么计算标准计算方式都是完全一致，是不会影响到自己养老金的待遇的，我们作为灵活就业的，个人在交费的过程中，最大的区别就在于自己所承担的费用会更高一些。而企业在职职工，他所承担的费用相对来说会低一些。

一般情况下我们按照灵活就业的方式，那么每一年自主参保交费，就算是选择最低的标准，一年至少也在1万块钱以上，每个月平均就相当于1000多块钱，而且每一年都基本上是按照5%的比例来递增。所以灵活就业的方式缴费自己，要有一定的经济能力，如果没有经济能力，那么是一件非常困难的事情。

但是我们企业在职职工就不存在这方面的问题，因为企业在职职工企业单位是需要承担，绝大部分的缴费比例大概是2/3，我们个人只需要承担一小部分的缴费比例，大约是1/3，而且我们这一小部分的缴费会直接从公司当中扣除，所以在职员工，是感受不到任何社保的缴费压力，这就是在职员工的好处。