农民工在企业单位退休以后，没有养老金，那么企业单位应不应该给予相应的补偿呢？实际上这个补偿肯定是不会有的，当然企业单位是有责任和义务，来给自己的员工正常交纳社保待遇，这是完全没有任何问题的。只要是农民工和自己的工作单位，是按着全日制的劳动所约定的。那么就应该签订劳动合同书，并且为其交纳相应的社保待遇。

如果没有签订劳动合同也没有缴纳相应的社保待遇，实际上等同于就是违反了劳动合同法的规定，是一种违法行为，那么我们作为农民工来讲，是可以依法来维护自己的合法权益的，这个是毋庸置疑的。首先我们需要提供有力的证据来证明你是这家企业单位的员工，那么基本上你在工作单位工作期间上卡的工资明细，或者说是工资条等方面，都可以证明你在这家单位工作过。

通过这样的证明，那么就可以去申请劳动监察，通过这样的方式要求企业单位来正常补交我们相应的社保待遇。但是这里面牵扯一个问题就是说自己已经到达法定退休年龄，那么你有没有在自己的企业单位工作15年以上，如果说能够正常工作15年以上，那么在企业单位完成相应的补交之后，我们就可以去申请办理退休享受养老金的待遇。

但如果说你在这个工作单位，没有工作15年以上，仅仅只有10年的时间甚至更短的时间，那么即便补交完成以后，自己也无法直接去领取养老金，这种情况下我们是有两种选择的，一种选择是你可以继续的延迟退休，延迟退休的目的就是进行逐年交费，当自己的累计缴费年限，达到15年以上才可以去申请办理退休享受养老金的待遇。

还有另外一种选择，就是说你职工养老保险的参保年限，虽然说不具备15年，但是我们可以转移成为城乡居民养老保险，这样的话就可以在正常的法定退休年龄之前，一次性补缴完成15年的费用，是可以直接来办理退休享受养老金的待遇。所以由企业单位正常完成补缴以后对自己来说是有很多种的选择。

那么至少我们在补交完成之后，我们可以享受到的相关待遇也会更多一些，即便只有七八年的事情，或者更短的时间，对于我们自身还是有很大的好处，所以说依据劳动监察的方式去申请源企业单位来进行补缴，没有给你正常交纳的社保是很关键的，也是非常重要的，对自己来说是有着决定性的影响和意义。

那么我们在补交完成以后，要么你选择继续的缴纳职工养老保险，要么直接办理职工养老金的待遇，要么转移成为城乡居民养老保险，就可以让自己获得按月领取养老金的待遇，因为自己既然工作了这么多年，那么享受到相关的社保待遇也是理所应当的。