退休中人采用新老办法相结合的原则，来计算养老金的待遇，哪种方式获得养老金的待遇更高呢？作为机关事业单位的退休中人，如果说是你是2014年10月份以后的退休人群，那么都被称之为是中人。作为中人而言，养老金的计算方式确实是有些特殊，因为采用了新办法和老办法相结合的原则来计算自己养老金的待遇，但这里面需要说明的是，虽然是新老办法相结合，但是对于任何一个个人来讲，那么只能购彩用其中之一的办法，来确定自己养老金的待遇。

并不是说通过两种办法相结合的方式，来确定自己养老金，那么也就意味着我们如果说采用新的计算办法来确定出自己养老金的待遇高，那么就采用新办法来计算自己的养老金，反之，如果说老办法计算出自己退休金的待遇高，那么就采用老办法，所以取高补低，按着这样的原则和方式来计算，自己退休金的待遇。

总体而言新办法退休金的待遇高还是老办法退休金的待遇高这个是不确定的，所以很多地区就采用了这样相结合的方式来进行计算，也就是说，有可能是新的计算办法确定出自己养老金的待遇高，也有可能是老的计算办法，确定出自己养老金的待遇高总体验，对于个人更加有利，那么就采用什么样的方式来计算，对于我们退休人员来说是没有什么损失的。

比方说你所在地区按照老办法计算出自己的退休金高，那么一定会采用老办法，就不会采用新办法，至于这个新办法按照什么样的方式计算，与我们个人就没有任何关系了，反之如果你采用的是新办法，那么老办法与我们个人也就没有任何关系。除此之外，那么我们还可以获得一部分过渡性养老金的补偿，待遇什么意思呢？也就是说我们的这个养老金的待遇还可以相对来说增加一部分，那么就有了这个补偿性的养老金待遇。

这个补偿的标准是根据你的退休年限来决定的，比如说你是2014年退休，那么就按照10%的比例来进行补偿，如果说你是2015年退休，那么就按照20%的比例来进行补偿以此类推，每一年递增10%，一共设置了10年的过渡期，到2024年9月份之前退休的人员，都可以享受到过度性补偿养老金的待遇。

那么有了这个补偿性养老金待遇，以后实际上，对于我们来说，即便是你的这个养老金待遇出现了跟事业单位老人之间，养老金待遇的偏差或者不足这样的问题，那么通过过渡性的补偿养老金，也可以有效弥补自己养老金待遇不足的问题，实际上自己养老金的保障还是没有任何问题的。