2020年6月20日，首都师范大学举办召开的《社会保障报告书》研讨发布会，根据该报告书指出，中国将于2025年间全面实行65岁退休政策，并且该政策要求男女退休年龄，在“十四五”期间全国统一改革到60岁，并逐渐上升到65岁退休。另外，国家延迟退休年龄后，居民享受的养老保险基金总额也将上升，所能缴纳保费年限提高至20年及以上。

实际上，很多人无法接受延迟退休。

对于那些员工流动性较大，福利不怎么高的企业来说，员工没有得到应有的保障，公司就无法留住员工长期发展。对于那些处在中低收入阶层的群众，他们一直无法提高经济收入，就算延迟退休年龄到65岁，工作一辈子也难以过上富足的生活。再加上这一类单位企业在员工退休后的福利不怎么好，养老保险金也不高，员工延迟退休意味着苦日子还要再熬几年，所以大多数人是反对延迟退休的。但是呢，那些福利比较高、养老保险制度比较令人满意的工作单位，可以让员工自愿留下来工作到65岁。

同时，不少的员工就盼着到五十多岁能够顺利退休，毕竟在五六十岁的时候，人生已经过半，该有的成就和发展大多都已经完成，很多人认为五六十岁的重心应该偏向于家庭。 对于难免会产生疲惫感，开始厌倦工作上所带来的忙碌。

只要没有固定工作的人，到了50岁，就成了大家口中的4050就业困难群体。因为年龄的增长以及个工作精力体力的下降，很多人面临着失业下岗的风险，下岗之后再就业也非常困难。这部分人自然都希望提前退休，这样就可以在退休之后有一份稳定的养老金待遇。