合同制工人在建立社保账户以前，有没有视同缴费年限呢？其实这个问题要跟你的这个工作年限来决定，一般情况下视同缴费年限大约是从1992年开始才会拥有视同缴费年限，有些个别地区最晚的这个建立，正常交费的社保时间是在1996年，所以说你必须要在1996年以前，或者说1992年以前就已经参加工作，那么就会拥有视同缴费年限。

我们全国统一的交纳这个社保的时间，是从1992年开始到1996年这4年期间，全国各个地区陆续的都开始执行了，统一的养老保险的基本交费。那么在此之前你已经参加工作，实际上你所参加工作的这个工龄，都可以被认定为视同缴费年限，最终都会累加到我们总计的养老保险，累计缴费年限当中却是可以获得这个过渡性养老金待遇的，所以说最终自己养老金的总额相对来说也会是比较高的。

那么我们有没有之前的工作年限，这个并不是你自己说了算，而是根据你实际个人档案中的相关记载为依据来认定的，如果说你能够有效的提供相应的个人档案，并且在个人档案明确和清晰地记录了你1992年之前的工作年限，包括你的招工表，劳动合同书，还有就是每一年工资的变动表等相关的材料信息，那么就可以通过这些材料，完全证明你的视同缴费年限。

当然自己的缴费年限时间越长，那么也就意味着将来你享受到养老金的待遇水平也就会更多，其实这一部分人我们也可以统称为是企业单位的中人，因为有很多在1992年之前参加工作的人群还没有完全退休，所以说会以这样的方式来认定我们的实际工龄，视同缴费年限的计算方式，将根据你的年限和140%的平均缴费指数来确定我们过渡性的养老金待遇，那么这个过渡性养老金，就会累加到我们总计的养老金当中去。

所以一般情况下拥有市场缴费年限的个人，他的这个养老金待遇普遍来讲，也会是比较偏高的，因为毕竟计算的这个缴费指数相对来说是比较高，达到了140%的水平，而我们真正在养老保险实际缴费年限的过程中，我相信绝大多数人可能所面对的缴费指数也就是60%左右，所以很明显这个视同缴费年限，它的这个缴费水平是比较高的，所以说养老金待遇是不会低的。

我们在计算养老金的过程中，实际上这个视同缴费年限对于任何一个人来说都非常重要，但是有的人往往明明知道自己在1992年之前参加工作的，但是没能够保管好自己的有效个人档案，或者说个人档案根本就没有记录这方面的信息，那么最终导致是无法认定这样的现象，也是比较常见的，所以说个人档案才是我们能够认定视同缴费年限的唯一依据，这个是非常重要的。

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