我国法律规定，职工的法定退休年龄为女性工人50周岁、女性干部55周岁，男性职工统一为60周岁。不过，随着职场竞争愈演愈烈，太多的职工反馈“干不动了”。这时，延迟退休的消息来了。

其实延迟退休早在2017年左右就已经被放出风声，由于我国的老龄化越来越严重，再加上国际大环境的影响，我国的延迟退休可以说得上是势在必行，据之前的消息称，延迟退休就代表需要延迟到65岁才能办理退休手续领到养老金。因此从60后一直到90后，都时时关注着消息，毕竟一旦赶上延迟，就意味着自己还得继续工作5-15年的时间，中年生活会引来一系列的变化。

今年上半年，受到疫情影响，延迟退休暂时被搁置，基本到了年中才又有了新的消息，这应该会给我们带来些启示。

首先，山东省发布了关于事业单位高级专家延迟退休的消息。其中指出，高新技术人才可以在达到退休年龄之后申请延迟退休。这个消息一出，也得到了不少网友的称赞。一来是因为山东省的这项通知明确指出了高级专家的延迟退休采取的是自愿原则，也就是说如果觉得身体和精力允许的职工，可以自愿申请，时间不会超过5年；如果条件不允许也不会强制要求，非常人性化。

二来是因为确实有很多的技术型人才在专业能力方面突出，太早退休反而成为了一种知识财富流失，所以，针对高级专家的自愿延迟退休在一定程度上也对我国的学科建设有极大的帮助。

而且这项基于自愿原则的通知也与之前网友们针对延迟退休的建议不谋而合，所以一经发布就得到了不少人的赞同。

另外，不久前，经济学家董登新还提出另外一种设想，延长退休年龄最稳妥的办法就是将男女退休年龄统一到60岁。此建议方案一出，再起争议。一部分网友认为，女性职工在中年时的重心逐渐转向家庭，生育后的身体状况也要比男性职工更差，并不应该采取“一刀切”的方案；不过也有不少的男性职工认为，只有男女退休年龄统一，才能保障社会公平性。所以到底应该怎么延迟、谁来延迟，也是个争议不小的话题。

最后，在今年的7月初，山西省也正式披露首批70人特殊工种延迟退休人员名单，其中指出，因病丧失工作能力的事业单位和企业工作人员，以及特殊工种人员，可以直接在社保缴满15年之后就办理提前退休手续。也就是说，山西省的政策，其实也能够反映出对于弱势群体的一种优先保障的趋势。

在之前《长江日报》发起的关于延迟退休的投票中显示，在9.6万的参与网友中，只有约3%的群体支持延迟退休。其实也不难理解，毕竟现在的工作压力大，很多三十多岁的职工如果不是因为生活压力，也都想缴满15年社保直接退休。而一旦2020年延迟退休真的如原计划彻底出台通知，经历5年过渡期2025年正式实施，那么就相当于这三类群体都会受到影响：

1.1965年（含）后出生的男性，到2025年不超过60岁；

2.1975年（含）后出生的女性工人，到2025年不超过50岁；

3.1970年（含）后出生的女性干部，到2025年不超过55岁。

所以，如果方案真的在今年出台，60后是真的有可能赶上延迟退休的！那么你对于延迟退休这件事是什么看法呢？欢迎在评论中说说！