根据《社会保险法》第五十四条的规定所示：员工所在单位已经缴纳生育保险费的，其在岗员工享受生育保险待遇；在岗员工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

因为各地区的生育险的政策关系，享受生育保险缴纳时间也是不同的。有的地方要求缴费满一年，有的地方则要求当月缴纳就可以。

在岗员工在享受生育保险时，必须符合以下几个条件：

员工所在单位已为在岗员工缴纳一定时间，社保各地政策不同；

已办理参保备案并在当地生育；

当地的人社局要求的其他条件。

生育险报销比例是多少呢？

生育险报销主要包括生育医疗费和生育津贴。

女性在岗员工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。但是如果超出生育险所规定的费用，那么就由本人去承担。女性在岗员工依法享受产假期间的生育津贴，按本企业上年度在岗员工月平均工资计发由生育保险基金支付。

其中生育医疗费有定额报销和固定比例报销两种，有的地方规定了一定的额度，额度内是可以报销的，超出的部分自己负责；有的地方则规定了比例，医疗费用乘以比例就是自己可以报销的费用。

而生育津贴费用是包括了产假和休产假期间的生活费用，计算方式是：由单位上年度平均工资工资基数÷30×产假天数来计算的。

生育津贴补偿到当事人所在的单位账户中，参保女性在岗员工产假期间本人基本工资、奖金及福利费由单位照发。

以上就是小编为各位读者所介绍的享受生育险的相关条件以及报销比例，也仅供各位读者参考查阅。