随着我国老龄化的加剧，延迟退休逐渐被提上日程，虽然目前还没有明确的方案指出具体应该怎么办，但是从人社部门的回应来看，这一天不会远了。

最近有这样一个提议吸引了大家的注意：建议职工的退休年龄统一到60岁。换句话说，就是单独将女性职工的退休年龄延迟5-10年。这样的建议一经提出，惹来了不少的争议：不少的男性职工表示支持，并认为女性职工的工作相对轻松，还是应该将男女职工退休年龄统一起来体现公平；不过还有不少的女性职工认为，在传统的家庭中，女性不仅要正常工作，还需要更多的精力投入到家庭，并不是想象中那么轻松！

对于大部分的女性来说，到了50岁左右，身体机能下降，都比较希望早点退休。我国法律规定，女性职工的退休年龄标准分为两部分，属于女性工人的可以在50周岁退休，属于女性干部的需要在55岁退休。一般来说，除了病退等特殊情况，大家都需要遵守这样的年龄规定，对号入座就可以了：更劳累的工人早5年退休，工作相对轻松的干部晚5年退休。

不过，有这样一些属于没有固定单位的特殊女性，没有公司缴纳社保，很多人在打零工、生活不富裕的情况还要自己缴纳社保费用，相对来说工作很累，但是却需要比普通工人身份的女职工晚5年退休，这让很多人觉得不太公平。

不少网友提出：为什么灵活就业的女性不能50岁就退休呢？

其实，有这样几种特殊的女性是可以50岁退休的，大家一定要看看自己是否符合条件：

第一类：在自己缴纳社保之前，有过满10年以上的国企工人身份工龄，在这样的条件下，即使女性是灵活就业者自己缴纳社保，也不用在55岁才开始退休了。

第二类：已经被登记为失业人员的女性参保者，由于自身经济条件有限，就业困难，也可以在满50周岁之后就办理退休。

第三类：自己通过第三方机构缴纳职工社保的女性。一般如果没有工作，在自己缴纳社保时有三种选择。一种是缴纳费用偏低的城乡居民社保，每年一缴费；一种是以灵活就业身份缴纳的两险，包括职工养老保险和职工医疗保险；还有一种就是通过挂靠单位，自己缴纳的职工五险，实际上与有单位的职工缴纳的是一样的，只不过区别在于企业部分和个人部分的费用都需要自己承担。

所以，如果你是挂靠公司缴纳的五险，缴纳的是工人职工社保，那么就可以在50岁办理退休了。

另外还要提醒一下大家，目前在我国部分地区，如四川、山东等地，对灵活就业女性的退休年龄要求比较宽松，还可以选择在50周岁早5年退休。由于没有固定工作单位的女性职工情况比较特殊，所以属于这个类型的朋友最好还是在接近50岁的时候，咨询一下自己当地的社保部门具体的规定，以免出现到了退休年龄还没有办理手续的情况。