职业年金制度实施有5年多了，它是伴随着机关事业单位养老保险制度建立而产生的一种补充养老保险制度，本质上它既不是社会保险更不是商业保险，它是面向机关事业单位工作人员的一项福利制度，简单说就是确保养老金并轨后公职人员待遇不降低的一项政策安排。

一、职业年金

职业年金是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上建立的补充养老保险制度，我国的职业年金是一种补充养老保障制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况而建立起来的保障制度，事业单位及其职工要承担因实施职业年金计划而产生所有潜在的风险，机关事业单位自2014年10月1日起就开始实施职业年金制度了。

职业年金并不是人人都能享有，只有参加机关事业单位养老保险的人员才有。职业年金单位缴纳8%，也就是单位按照个人缴费工资的8%计入本人职业年金个人账户，是全部归个人所有的。

二、退休后如何领取职业年金

现阶段领取职业年金的方法有以下几种：

1、退休后一次性购买商业养老保险产品，然后按照保险约定按月领取待遇。

2、退休后选择按退休时对应的计发月数计发，至发完为止。

3、出国(境)定居，可一次性支付给本人。

4、在职期间去世，其职业年金的个人账户余额可以继承。

注：上面的1和2为单选项，参保人选定后不得更改。

工作单位变动时职业年金个人账户资金可以一并转移，参军、升学、失业期间或新就业单位没有实行职业年金或企业年金制度的，职业年金个人账户还是由原管理机构继续管理运营，这其实也解决了公务员、事业单位人员升迁、调动后的职业年金接续问题。

领取职业年金的几种情况中，工作人员退休后可以选择两种方式按月领取职业年金待遇：一种是一次性用于购买商业养老保险产品，然后按照保险约定按月领取待遇；另一种是选择按照本人退休时对应的计发月数计发职业年金月待遇标准发完为止。

所以职业年金是一项强制性福利待遇，确保公职人员养老保险并轨后，退休待遇不降低一项重要举措，它真的是实实在在的一笔钱，这笔钱对退休人员非常重要，退休人员除了退休金，没有其他经济收入，有一份职业年金作为补充养老，多少可以提高点生活质量进而减轻子女赡养负担。