由于上个世纪我们国家实行了计划生育政策，所以这一代成长起来的年轻人大多是独生子女。随着我国人口红利消失和老龄化现象越来越严重，如今社会上的劳动力越来越稀缺，很多单位拿高薪都招不到合适的人，那么该如何解决社会上的用工矛盾和人才匮乏的现象呢？

延迟退休的消息让很多人坐立不安，有些人赞同有些人反对，那到底这样的政策会在近期推行并实施吗？其实官方并没有做出明确的方案。

但是如果真的要延迟退休，按照以前流传的方案，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到男女均65岁退休。假定2020年出台，2025年落地实施，那么以下四类群体将受影响：

第一类：到2025年，小于等于60岁男性（1965年以及以后出生的男性）。

第二类：到2025年，小于等于50岁女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

第三类：到2025年，小于等于55岁女性干部（1970年以及以后出生的人）。

第四类：90后年轻人（1990年以及以后出生的人）。

如果说延迟退休方案照这样落实下来，对于还未退休的60后以及70后和80后的影响是最大的，对于已经步入社会的90后来说，到退休时已经完全赶上了。

目前我国的退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部55周岁。因此我们认为延迟退休年龄是必然趋势，但是可能具体的细则还需要明晰。毕竟延迟退休年龄涉及到群众的切身利益，是一项重大的社会政策，所以定制延迟退休的方案更加需要谨慎而行。