现在社会，生育成本是比较高的，国家对此也进行了补助。我们每个月缴纳的生育险，倘若怀孕女性满足条件，就可以获得生育津贴，有的甚至能领到好几万。生育险，也就是说我们在工作时候缴纳的社保五险就包含这项。而且不同于其他险种，生育险是由单位承担，不需要个人缴纳部分的。

生育险待遇主要分为生育医疗险和生育津贴，那么，生育津贴如何计算呢？

生育津贴计算公式：生育津贴=当月用人单位人平缴费工资/30（天）*产假天数

假设一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元，她生育前后共休128天产假。那么她享受的生育津贴标准就是5100元除以30再乘以128，所以她在产假期间共可得津贴21760元。

北京女职工生育后除享受国家规定的98天产假外，可另享受生育奖励假30天，所在单位同意后，可再增加假期1-3个月，也就是女职工最少可享128天产假，最多可有7个月产假。

不过呢，想要领取生育津贴，需要在产前连续缴纳生育险满一年，参保不足12个月的需要等其交满再申请，不过各地政策稍有不同，有些地方可以先由单位垫付，待缴满后再拨付，具体的政策需要咨询当地社保办事处。

生育津贴要与员工本人工资标准做对比，取高不取低发放原则。什么意思呢？

简单地说，如果生育津贴比你的工资基数高，那你就按生育津贴拿钱，单位不得克扣；如果生育津贴低于了你本人的工资标准，则由你所在的用人单位补足，按你本人的工资标准来发放。