现行法律规定，企业购买社保是法定的义务，就算是员工自己提出不参保，企业仍要与员工购买社保，不存在可以与员工签订《自愿放弃社保协议书》的情况，如果企业与员工签署上述协议，一旦有在职人员告发企业或者是被行政部门查出来，那么这个企业就需要承担法律责任。

那么员工是否可以不缴纳社保？不缴纳当然是不行的，虽说是在职人员自愿放弃但这也是不符合法律规定的，根据相关规定：公司企业和劳动者是必须依法参加并缴纳社会保险的。

所以对用人单位而言缴纳社保是法定义务，也就是说只要你与正规单位签订劳动合同，单位就必须为你缴纳社保，当然你也要根据规定去接受缴纳社保。

所以在职人员自愿放弃缴纳社保的这份声明是没有任何法律效力的，社会保险是国家强制企业缴纳的保险，为在职人员办理社会保险是我国企业的法定义务，用人单位和劳动者都不能随意处分这项权利和义务，在职员工自愿放弃参保那么这本身就是违反规定的，作为无效协议，对劳动者与所在单位双方都没有法律约束力，公司企业是必须承担为在职人员缴纳社会保险的义务。

而且用人单位给员工缴纳社保是企业的义务，即使在职人员是自愿放弃社保的权利，但是企业也不能放弃该义务，如果员工要求企业补缴那么企业必须100%补缴员工的社保，而且未缴纳社保期间发生工伤等意外情况企业也是逃不掉责任的，不管在职人员是否是自愿放弃缴纳社会保险，只要公司未给员工缴纳社保，在工作期间意外受伤被认定为工伤，原由工伤保险基金支付的费用都要由公司来担负，若员工因公死亡，法律规定企业还要支付一次性工亡补助金。

因为社保的关系每月会扣除一些薪水，但是这个扣除是对未来的一种保障，如果生病住院便可以使用社保来减少你的医疗费用，有社保在等到退休后养老也会有保障。