一般情况下，上班职工，公司都会缴纳五险一金，其中就包括生育保险，对于女性来讲，生育保险是非常重要的。

生育保险报销条件、标准以及流程又是什么呢？小编就给大家简单介绍一下这个问题。

根据我国现有的政策，只要按时缴纳了生育保险，女性职工不仅可以享受产假待遇，还可以享受一定的医疗报销待遇和生育津贴。对于男性职工来说，生育险可以让他们享有 10 天的带薪产假。

生育保险报销条件有哪些呢？

首先，生育保险使用的时候，要求必须是在保状态，如果辞职断了生育保险，就不能正常使用了；

其次，生育保险报销还要依据各地的政策来决定，有的地方需要缴纳满足一定的期限才可以享受这些福利。有的地方要求生育险连续缴纳6个月才可以享受生育保险待遇，有的地方当月缴纳就可以了，各地政策不一样。

具体产假多少以及生育津贴多少，还是要根据各个地方、各个单位而定。

生育险一共报销多少钱呢？

生育保险可以得到的福利主要包括两大板块：生育医疗费和生育津贴。

可以报销的生育医疗费用包括下列各项：

因为生育而产生的医疗费用，比如女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内，因为生育所产生的检查费、接生费、手术费、住院费、药费等医疗费用；计划生育的医疗费用，比如职工因计划生育发生的医疗费用；和法律、法规规定的其他项目费用。

生育津贴能领多少呢？

生育津贴计算公式为：生育津贴=上一年本单位人均缴费工资÷30×产假天数

目前，女性的产假为98天，如果是剖腹产的话，产假假期再加15天；每多生育一个婴儿，多加15天。

举个简单的例子：假如小红的单位上一年度的平均每月工资为6000元，而小红休了98天的带薪产假，那么小红最终能够拿到的生育津贴=6000÷30×98=19600元。