今年的疫情无论是对于企业还是对个体户来说都是一次严峻的考验。长达一两个月的停工停产，让不少公司资金链断裂，随之带来的就是无法承担员工成本而被迫裁员。针对疫情对就业、生产的打击，国家也采取了一系列的措施。其中非常重要的一点就是从2月份开始对企业施行的社保减免政策。其中，湖北省以外的大型企业负担的养老、工商、失业三项保险可减半到4月份，中小微企业可减免到6月份；湖北省内的所有企业三项保险缴费从2月到6月可全部减免。由此一来，企业省去了一大部分的员工成本，对于保员工就业也有着深远的影响。

转眼到了6月底，可这次突发的疫情并没有完全结束，不少人担心：新的一轮失业潮是不是要来了？不用担心，日前有消息公布：2020年社保减免政策延长，可以一直享受到2020年12月末！

文件指出：

1.各省市自治区，以及新疆生产建设兵团对中小微企业三项社保减免可以延迟到今年年底，大型企业的社保减免执行到2020年6月底。因此，这次的延长社保减免主要是针对风险抵御能力较弱的中小微企业，其中有雇工的个体商户只要是按照单位缴费的方式缴纳职工社保的，也可以按照企业方法享受减免政策。

2.另外，对于受到疫情影响，生产经营非常困难的企业，在缓交社保费用方面，也可以暂缓至今年年底，中间不收取滞纳金。

3.以灵活就业身份缴纳职工社保的个人，可以自愿暂缓2020年的基本养老保险，或者可以在2021年年底之前补缴。

很多网友认为：减免社保为什么只能给企业减免，个人部分为什么也不能减减呢？感觉自己并没有得到什么实惠！

其实并不是这样的，首先给企业减免社保也是保就业的一个强有力手段，如果企业维持不下去，那么带来的就是雪崩般的失业潮，如果大部分人没了工作，又怎么继续生活。所以从侧面来说，为企业减轻一部分的社保负担，也是在为职工的工作保驾护航。

另外，国家单是为企业减免社保已经形成了巨大的压力。据之前的数据统计，仅仅是养老保险，企业负担就已经被减轻了4714亿元。对于个人缴费来说，其实大部分的职工只要在正常工作的情况下其实还是可以负担得起的，对于一些就业困难、年纪较大的灵活就业者来说，其实国家也一早就有社保减免的规定。

这项规定就是我们经常说的4050政策。大家不仅是在疫情这种比较特殊的情况下可以享受到，从2008年开始，这项规定就已经存在了。只要是满足超过40周岁的女性、50˙周岁的男性，如果满足就业困难认定，就可以领取连续三年的社保补贴，补贴的比例最高可以达到70%，对于距离退休年龄不足5年的人员，还可以一直领到退休。

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综编自：薪福多、暖心人社、白熊保。