这是“边际”话题的第三篇，最后来个结案陈词，谈谈人生总路线，人生总规划。

从哪儿聊起呢？就从俗俗的财务自由。财务自由的标准争论不休，太飘。到底多少钱可以不用工作，轻松生活，这个钱没数，毕竟大家生活成本不同，而且也不知道未来通胀水平。

我觉得它并不是一种标准，而是一种状态。谈财务自由，其实是在谈一种有钱有闲的状态。

有钱人买大别野，厕所和狗都是好几个，有大露台，有游泳池，可惜这一切是家里的佣人在享受，主人没时间。

有钱的没时间，有时间的没钱，这是人生两大不可调和的矛盾。

有钱有闲的状态，和只羡鸳鸯不羡仙很像，只羡有钱有闲不羡仙（并不押韵）。说正事儿，我们想朝着这个方向努力奔跑，但跑之前还是要弱弱的问一句，我这个方向对么？

我们用到的工具就是“边际”，这是一个古老道理的新鲜视角。

前两篇我们都在集中讲一个词：边际。边际就是新增带来的新增。既然我们希望有钱又有闲，那就把这两个条件作为已知，代入“公式”，看看会发生什么。 

要有钱，还要有闲。这两者要同时达到，那就是收入的边际成本递减——新增一块钱收入所带来的新增时间消耗降低。中翻中：钱照赚但不想花时间。

先看看我们最熟悉的主动收入：上班赚工资奖金。

首先明确，咱们大部分人是无法成为打工皇帝的，毕竟公司高层人数有限，不能都是老总，能做到中层领导已经不易。所以主动收入达到一定规模后，继续努力很难显著提高。

提高工资可能还不算难，只要踏踏实实工作，涨涨工资还是没问题的。咱们说的显著提高工资是收入水平的明显大幅提升，这个靠工资的“自然上浮”可达不到。

为了保住工作，为了升职加薪，我们要工作努力，要努力工作。当我们成为一个部门的领导，手下要带兵，这个时候责任更多，压力更大。加班熬夜是日常。

从被人拉着加班，到拉着别人加班。

另外，还有一个严重的问题：我们一天只有24小时，就算把生活都给了工作，这个天花板也近在咫尺.

所以，要想收入的边际成本低，就要让别人帮你赚钱，利用更多人的24小时，你才可能闲下来。

上班族赚钱比较多的有两种人，第一种是老总，第二种是销售部领导。老总们就不说了。就说销售部门。

销售岗有个特点就是通常有提成。而且如果你能做到销售部门的领导，你下属员工的销售业绩通常也会有你一部分。所以这个部门即便做到中层也可以有不错的收入。

但真的是累。我一个朋友就是做销售的，业绩很好，是个部门领导。抽烟喝酒跳霹雳，出差熬夜KTV，要样样精通。这种人长的非常着急，失去头发的速度也很着急，实际年龄比看起来要年轻一轮。

达到有钱有闲，总的来说有两条路。

第一，亲自创造一项被动收入。

比如创业，你有很多员工帮你干活儿，就算你不干活儿，员工产生的一部分收益也是你的（马克思老爷子所说的获取剩余价值）。其实就算是老板，达到这个状态也不容易，大部分老板依旧是“打工者”，他们不能离开公司，是闲不下来的。 

考虑到创业失败的概率比炒股亏钱还高，所以我并不推荐。 

成为公司销售部门的领导也可以归为这种情况吧。但人还是会很忙，你要培训自己的员工，指导他们跑客户才行，三天一小会，五天一大会，基本上离不开。很难有闲。

而且吧，赚钱这事儿不嫌多，能赚很多钱的人，会停不下来的。

第二，购买已经成熟的被动收入资产。就是去投资！成为那些强大而赚钱的公司的股东，这些公司赚钱，你也就赚钱了。而且作为一个小股东，我们并不需要参与公司经营，你才能在赚钱的同时有闲。

你想吧，得有多少人在帮你赚钱。

但选择赚钱的好公司也不简单，不过，这条路要比自己创业靠谱的多，这是靠谱的人生总规划。

道理并不稀奇，但我们是从边际的角度进行了解释。

另外，不得不提的是，即便是公司高层领导，他们收入很高了，往往也同时拥有大量公司股份，很多人仅仅看到他们的工资很高，但忽略了这些人所拥有的被动收入能力也同样高的惊人。

被动收入能力的打造并非一朝一夕，真心不是学几节课就会的，如果容易，那你会看到周围人普遍有钱有闲，但其实很少，对吧。学习投资要趁早，要持续，把这当成一种习惯，才能真正形成一种被动收入。

边际这个话题就到这里。