工龄分为累计工龄和连续工龄，其中连续工龄既包括本企业工龄，也包括前后两个工作单位能够合并计算的工作时间。因此，工龄对于不少人来说是非常重要的，达到一定工龄后还不能被企业辞退。那么，多少年工龄不能辞退呢？下面我们一起来看看吧。

根据相关规定，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同。如今，对我们1992年后才参加工作的职工来说，影响较大的主要是本企业工龄，单位也是参考这个数据为员工发放各种福利。

据悉，工龄满1年不满10年，年休假5天，工龄满10年不满20年，年休假10天；工龄满20年，年休假15天。也就是说企业工龄越高，一年可以带薪年休假的时间就越多。另外，工龄对经济补偿金影响也是比较大的，面临公司裁员可以依据工龄获得相应的赔偿。

以上便是“多少年工龄不能辞退”的简单介绍了，希望可以给予大家一些帮助。在这里小编要提醒大家的是，如今我们国家的经济水平正在快速提升，不少人的收入也在明显增多，大家要学会投资理财，为今后的生活做好打算，这样在退休后也会有更好的保障。