首先我们要搞清楚，这个所谓的社保免征指的是哪一方面，是不是对于我们个人完全免征了呢，实际上并不是这样子的。

今年出现社保免征的情形，主要是因为新冠肺炎导致很多企业单位，尤其是中小微企业单位无法进行正常的复工，所以说这些企业单位的用工成本和用工压力是比较大的。

那么在这样的前提下，人社部门会同财政部出台了社保减免的优惠政策。

但是我们注意到这个社保的减免主要是针对于企业单位单方面的社保减免，并没有针对于我们企业单位的员工，也没有针对于我们个人以灵活就业方式的人群。

所以说他仅仅只是目标针对于企业方面，并不针对于我们个人。

而且这个免征也不是说一直免征，它是有一定的时间限制的。

作为中小型企业单位来讲可以享受从2月份开始一直到6月份开始，养老保险，失业保险和工伤保险的完全免征。

作为大型企业来讲，它可以享受从2月份开始一直到4月份减半征收养老保险，工伤保险和失业保险。对于职工医疗保险和生育保险没有统一的规定，是由各个省区自行来规定，如果说你所在的地区医保的结余比较大，那么也可以适当的减免。

所以很明显这个所谓的社保减免主要是针对于企业，但是我们个人还是要正常的来扣费来交纳。

其中的原因其实也很简单，如果说我们个人的交费和企业单位的缴费都同步减免，那么就会影响到我们个人累计缴费年限的缺失，对于我们自身来讲是没有任何好处的。

所以说就没有减免我们个人的交费，因为毕竟我们个人的交费是全额进入到个人账户里，最终受益的是我们本人自己，所以也是没有减免的必要性。

当然减免了企业的缴费之后，那么对于企业的用工成本就有所降低，会加快企业尽快复苏生产，所以说间接地对我们员工来讲也是有一定的好处的。

当然作为灵活就业人员来说，他就是得不到任何的实惠的，因为毕竟灵活就业人员本身是没有稳定的工作单位，而且他所承担的缴费比例也没有任何的减免，所以说灵活就业人员依然是需要承担，较大的缴费金额和较高的缴费压力。

所以说社保免征，对于我们正常缴纳养老保险不会造成任何的影响，而且也不会造成我们个人缴费年限的缺失。

而且整个社保的大的政策也没有发生变化，也就是我们的养老保险依然还是需要按照最低缴费年限15年以上的缴费水平来交纳，否则的话在退休的时候是无法正常办理退休享受养老金的待遇的，所以说我们一定不能够中断自身的交费。