2020年的疫情不仅对各大企业来说是一次巨大的考验，对于求职者来说，就业市场也比想象得更加严峻。

据国内某知名招聘网站公布的《2020年春节后十天人才趋势观察》报告显示，受到疫情影响，今年春节后十天就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，其中100人以下的小微企业波及最大，新增人才需求锐减 61%。

对于求职者来说，每年春节过后的三四月份本该是一年中最好找工作的时机，但是受到疫情影响，大面积的求职者找不到工作，每天在各大求职网站投递简历，但是都没有回复，石沉大海。

就目前的求职市场而言，工作难找其实主要是因为这几个现象：

工作难找的四大现象

1.企业需求减少

据数据显示，三月份受到疫情影响较大的餐饮业招聘需求较2019年同期下降了56%，旅游行业较去年同期缩水五到六成。面向应届生的岗位需求较去年同期收缩40%，其中中小微企业的需求收缩比例达到50%以上。

企业招聘需求低，这与疫情期间停工停产关系巨大。尤其对于中小微企业来说，抗风险能力低，再加上长时间的入不敷出，倒闭的公司不在少数。

2．求职更加激烈

企业停工没有利益最直接的方法就是在员工身上省下一部分成本。因此，今年无论是被企业裁员还是不满降薪主动出走或是在春节之前毅然裸辞的职工，求职者的基数也是巨大的，由此带来的激烈竞争可想而知。

3.未来局面不可预计

在求职市场不景气的背景下，给一些原本想要跳槽的职工们也带去了紧张的负面情绪。本来在春节前打算好辞职，但是身边人都说现在工作不好找，反而不敢轻易辞了工作。

很多求职者表示，在春节前谈好的工作，也因为疫情的原因无法正常入职，甚至是接到了人事部门的裁员消息，只能重新加入找工作的大队伍继续求职。

与此同时，当在职职工摇摆不定时，对于渴望这个职位的求职者来说也就增加了更多的不确定性。求职市场流动性什么时候才能够恢复正常、原本看好的职位是否还会正常招聘，在需求上有没有缩减，这都是求职者要去考虑的问题。

4.失业与公司招聘需求形成恶性循环

造成这次就业市场紧张的根本原因还是在于企业的产能下降、利润降低，只能通过裁员、减少招聘需求来弥补。但是一旦整个市场形成一个闭环，带来的恶性循环将会加剧。

简单来说，遭受裁员和降薪后的家庭的消费水平会因为收入下降而受到巨大的影响，反映到整个市场的消费需求上，带来的就会是更多职工所在的公司产能降低，从而再度进行裁员降薪，形成一个恶性循环，这对于未来求职者面临的困境来说无疑是雪上加霜。

所以，如果想要缓解就业紧张，首先要保持企业活力。但是比照2003年非典过后当年9月消费才恢复正常，今年的消费低谷也不会很快结束。

因此，建议大家今年不要轻易辞职，辞职的同时要面临的可能是求职难的问题。同时也希望还没有找到工作的求职者们在求职期间多学习一些技能，市场也会随着经济的慢慢复苏不断恢复的。

综编自：财富1点通、人力资源市场观察、艾媒咨询。