2020年的春节，格外的不同，新型肺炎在今年春节前后蔓延，无数的医护人员部队官兵等奋战在第一线，新型冠状病毒传染之迅猛也在不断地被证实，春节后如何返工成为了外地务工人员最为关心的事情。1月27日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》。

其中，幼儿园与学校推迟上学，春节假期由原来除夕到正月初六延长至正月初九，如果因疫情防控导致不能正常休假的，应该根据劳动法安排补休。相信有不少职工提出疑问：那么多休的几天假期应该正常发放工资吗？

春节假期延长不属于法定节假日

按照原定的计划，1月31日也就是大年初七，是正式返工的第一天，2月1日为调休的工作日，2月2日为正常的休息日，所以实际上我们多休的是1月31日和2月1日两天。而且这两天是由于疫情防控而增加的临时性休假，并不属于法定节假日。

企业能提前复工吗？不能！

国务院办公厅发布延长春节假期至正月初九，但是全国不少省份则通知：除了如：供电供水等关乎公共事业保障工作、卫生防疫等疫情防控必需的工作以及超市等群众生活必需品提供的工作，其他的企业不得在2月9日24时之前提前复工。

因此，如果没有经过国家许可的企业私自提前复工，是可以进行举报的。该单位、其相关负责人有可能面临通报批评、行政处分、警告、罚款、停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照、行政拘留甚至是有可能构成刑事犯罪。我们可以理解，春节后停工会给企业造成不小的经济损失，但是在疫情面前，我们也必须要做好防疫措施，切勿因小失大。

延长休息期间企业应支付工资吗？

在1月底有不少的互联网公司要求员工自2月3日起在家办公一周以上，不少省份则是在2月初要求复工时间不得早于2月9日。对于1月31日至2月9日之间正常办公的职工工资，不同地区给出了不同的建议。

比如上海人社的官方微信解释认为1月31日至2月9日都属于休息日，对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。也就是在上海地区，因为延长假期不用上班的职工也可以正常地拿到工资，这段时间正常办公的职工，则是会安排补休或是拿到比正常报酬高的加班工资。对于这段时间在家办公的职工，上海市政府的官方答复是可以支付双倍工资。

北京市人社局1月31日发布通知表示在家灵活办公的企业，也要按照正常工作的收入支付员工工资。

广东省规定，在2月3日至9日期间，企业应该按照劳动合同签订标准支付员工工资，如果2月8日和2月9日员工提前返工，而且不能安排补休的，则企业要支付员工本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。也就是说，在广东省，只有在这段时间的休息日才能够领取到双倍工资。

小编身边的朋友们也是在全国各地工作的，很多在京津工作，还有一些在苏州杭州等地，每个地区对于防疫延迟复工时间的通知和措施都是有差异的，因此这段时间我们还是要更加关注自己办公地的相关政策。

从1月中旬爆发的疫情开始，一直到目前的2月初，国家也不止一次采取专项财政拨款援助湖北等疫情严重的地区，为了控制病毒的扩散，全国大部分地区也都进行了一定程度的封闭，对于不少商户和企业来说，2020年初的一场疾病确实带来了不小的损失。就目前的情况来看并不能完全保证到什么时间全国的生产可以完全恢复，人们的生活能够恢复到正常的秩序和节奏，希望企业能够尽快地找到合适的复工方法，希望疫情能够尽快结束，生活能够恢复平静。

综编自：天天读报会、北京日报客户端、中国经济网。