最近，有些人还在“宅”，有些人已经陆续复工了。除了关心疫情进展，大家还在关心一件事：这么长时间不上班，还能领到多少工资？疫情期间，疫情下哪些行业在涨薪？哪些行业在降薪？

薪酬分析平台薪智3月初发布的《疫情后各行业薪酬情况及应对策略》报告显示，有些企业对绩效薪酬、加班费、即时激励薪酬等变动薪酬起伏比较大，但固定薪酬部分变化比较小。

报告统计了近1500家各行业公司，其中一线城市占比50%，二线城市占比30%，三线及以下城市占比20%。数据以3月初发放的2月份薪酬为完整支付周期，这个时间段也是假期延长和返岗受影响最大的月份。

一、疫情下各行业薪酬变动如何

变动薪酬主要包含绩效薪酬、加班费、各项即时激励薪酬等，2020年2月各行业实发变动薪酬是相较于之前三个月（2019年11月、12月，2020年1月）月度实发变动薪酬平均值的变化率。

从各行业实发变动薪酬变化率数据来看，制造、教育和金融行业的变动薪酬发放几乎腰斩。其中制造业的变动薪酬下降72.26%，金融业下降63.78%，教育业下降59.84%。

消费品行业由于电商渠道的支撑，变动薪酬下降38.21%，但看细分数据线下渠道几乎清零，而且春节期间囤积的巨大库存会使得线下店铺现金流压力增大，未来几个月变动薪酬的发放情况仍不乐观。

从月度实发薪酬情况看，受影响最大的是制造和教育行业（培训类），分别下降23.83%和22.09%，其次是消费品、金融和房地产行业。

报告显示，疫情下的两个亮点行业是医药和传媒行业，变动薪酬变化率都有上涨。这说明因生产防疫物资和疫情报道，这两个行业加班费和特殊津贴都有上涨，上涨幅度分别为8.64%和6.51%。甚至像医药和传媒行业，在疫情中普遍加班加点，无论是变动薪酬还是固定薪酬都有增长。

目前看，疫情对员工薪酬影响最大的还是变动薪酬部分，实发固定薪酬影响相对较小。这可能有两个原因：一是调整固定薪酬程序比较麻烦，可能容易触发劳动纠纷；二是很多企业还在观望，在人力资源是核心竞争力的大背景下，很多企业不敢轻易动用减薪这一不得已的招数来缓解困难。

二、疫情过后哪些岗位最应该涨薪

至于疫情过后哪些岗位最应该涨工资，目前来看这几个行业有可能迎来“涨薪潮”。

医护人员

医护人员此次在疫情中所作出的贡献是不可忽视的，医护人员的精神也值得我们学习。那些身处一线的医护人员涨工资，自然是不用多说了。

辅警

除了医护人员之外，辅警也起到了很大作用。作为公安系列临时工作人员，此次他们也付出了不少努力，包括在高速收费口进行检查，以及大街小巷的巡逻，都是辅警完成的，因此他们涨工资也是可以理解的。

社区工作者

社区工作者同样也属于临时工作人员，不过他们需要一个一个统计外来人口，包括出门登记之类的工作。对于社区的安全起到了重要作用，工作强度也是平时的好几倍，因此适当涨些工资也是应该的。至于能不能涨，还需要根据各地的实际情况来看。

其实很多平时不起眼的工作岗位，在此次疫情前都发挥了很大的作用，由此可见我们应该正确导向群众的价值观、人生观。对此李兰娟院士也呼吁：希望全社会树立健康观念，树立生物安全意识，多科普健康知识，多一些忧患意识。有句话说得好，少年强则国强。疫情过后希望高薪能给到一线科研人员，现在看来这番话还是很有意义的。

稳就业稳工资需企业和员工共克时艰，相信困难很快会过去。从2003年“非典”疫情经验看，疫情消退后，金融行业会很快恢复正常；制造行业会因为补充产能加班费上涨，实发薪酬会迎来“报复性”反弹；影响最大的应该是房地产行业，想要恢复到正常水平往往需要将近一年的时间；医药行业将在较长一段时间受到资本市场欢迎，在人才竞争中更具底气。

综自：第一财经、聚富财经、薪智官网

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